只敬人民子弟兵
事業編和公務員在幹活上沒有明確的分工，兩者之間在一定的時候可以互相轉換的，比如老師可以當校長，校長當教育局長，教育局長可以當政府部門的其它的委、辦、局的負責人，再舉例：央企、國企裡面的幹部可以和政府部門的領導來回轉換
過眼忘
我國巳實行公務員制度多年，其各項管理制度不斷完善。事業單位的管理也參照政府部門的模式運行。當前全國各地事業單位與政府單位一樣，實行逢進必考的招工政策，考入事業單位也是非常難的。問題提到的事業單位幹著公務員活之現象，在目前的我國大量存在，造成此種現象有如下原因：
首先，在我國政府體制內，事業單位均是公務員單位的下屬單位。即所謂的“有爹有娘”，加上體制不斷改革，政府許多職能下放，許多工作交給了事業單位。
其次，公務員崗位編制有限，基層名額更少，造成不少混編（將事業編制人員，借調到政府部門工作，稱混編）現象。這樣的情況越到基層越是普遍。也有機關部門為圖輕鬆，把自己的工作，交給下屬事業單位完成的現象。
所以，不用糾結所提身份與工作問題。也不用過多抱怨工資待遇問題。其實，剔除職務因素外，我國事業單位的人員工資待遇，與公務員差距不大，而且大部分事業編制人員，均可參與評定技術職稱。中高級職稱的事業編制人員，其工資福利待遇應不少於普通公務員。
所以，除非你有經商頭腦或精通某項熱門技術，還是以不離開事業單位為好。
金棠文化
我親身參與過調動一名縣裡公務員的事例。我當時代表省直機關接收單位，負責到被調動對象所在單位進行談話瞭解和檔案審核等工作。
準備調動的是一名裡縣某個局的副局長，副科級。在縣裡已經當了五年的副局長，最近兩年一直在省機關幫助工作。屬於編制在縣裡，人在機關工作的那種。機關通過兩年的試用，覺得符合調動的條件，就決定調進機關，但是隻給事業編。從縣級的局領導為了進機關，寧願改為事業編。也是夠難為他的，最直接的“車補”就沒有了。但他仍覺得值。因為，他妻子在省城，這樣全家就可以團聚了！而且，在省直機關工作，感到視野更開闊，信心更足！
在一些大機關裡，到處都可以遇到這樣一批事業編制卻幹著公務員工作的人。雖然待遇不同，但我認為還是要好好幹的。
不管在哪裡工作，都要幹到最好。你是事業編制，按規定應該在事業單位工作，但你現在被安排做公務員的工作，這實際上是對你能力素質的一種肯定。因為你優秀，能幹得了公務員的工作，所以才讓你挑大樑！在事業單位也是要幹工作的，在公務員隊伍同樣是幹工作。要幹，為什麼不把它幹好呢？
身份決定了待遇，不要採取不正確的比較。當初你進編制時，肯定是自願的，這個怨不了誰。沒有人能強迫你的！你現在只所以有不公平的想法，是因為與公務員身份的人作了不正確的比較而已。公務員有公務員的待遇標準，事業編制又是事業編制的待遇標準，這個沒有可比性。如果你覺得自己“吃虧”了，那是因為你比較的對象錯了。你應該和同等身份的人作比較。這不是宿命，而是要學會面對現實！
在不同的崗位工作，可以更好的鍛鍊自己。你是事業編制，有機會做公務員的工作，屬於在不同崗位接受歷練。建議你一定要好好珍惜這種難得的鍛鍊自己的機會。開闊視野，提高能力，這是以後你與同行相比，難得的獨有優勢。
只要幹得好，還是有機會改變身份的。事業編制幹公務員的工作，只要努力幹得好，還是有機會轉為公務員編制的。這個規定，早已不是什麼秘密。你可以找單位人事部門瞭解一下。
總之，只要你端正心態，雖然是事業編制但只要幹出成績，一樣有好的結果的！
