軒緣童謙
你問員工和領導吵架怎麼處理？我的答案是：首先這取決於你的位置。如果你是大老闆，在弄清事實基礎上，一是批評吵架的方式；二是按公司規定處理；
如果你是與吵架的領導平級，一是及時＂止損＂，就是中止吵架過程。因為吵架無論是対錯，都是對公司文化與秩序不利的因素；二是從中斡旋。員工錯了可以公開批評；領導錯了，可以私下裡寬慰前提下的緩解；
其次員工不宜參與。如果是新人趕緊躲開。人微言輕，你沒有資格參與；如果是老人，可以及時分開雙方，給予一般性的適當勸解；不可深度參與進去；
最後是汲取教訓。無論是任何崗位上的人，都不宜選擇吵架的方式來溝通。這是一種最差的交流方式。對雙方來說都是有害的。
就像看風景一樣，不好的畫面轉身離開就是了。
天道若龍
從你的提問角度看，我選擇從單位的角度來分析。
員工跟領導吵架，可能觸犯單位的規章制度。
為什麼說可能？
因為員工與領導吵架的事，法律不可能有規定，只有依據單位制訂的規章制度。有的單位沒有合法的規章制度，員工再怎麼吵架，單位沒法處理，你奈我何！
有的單位有比較完善的規章制度，基本都會有針對員工與領導吵架、不服從工作安排、拒絕執行領導指令等情形，並且有輕微和嚴重之分。
員工的行為嚴重違反規章制度規定的，單位可以單方解除勞動合同；輕微的，給予警告等。
所以一家單位的規章制度相當重要，有和無、合法與不合法，差別很大。也可以看出一家單位管理水平處於什麼等級。
如果是員工看到這篇回答，也應該瞭解單位可能會對你有怎樣的處理。
吳律師說勞動法
【寶城在路上】認為：很明顯，這個員工犯了職場大忌，嚴重的話會被無情的辭退。當然了，我們習慣於同情弱者，但是職場有一定的規則，作為職業人士是不能觸犯的。
職場中領導與員工是處在領導與被領導的地位，利益是衝突的，在本質上是相互矛盾的。如果在職場上與領導有了正面衝突，要先冷靜下來，決不可頭腦發熱，把矛盾進一步升級，除非這個員工不想幹了。因為領導是具有權威性的，在任何情況下都要被尊重。
一個人能夠成為領導，首先是這個人在某幾方面是很優秀的。無論是知識和能力，人際關係，還是獲取信息的渠道都是非常值得普通員工所不具備的。
古代有句話：伴君如伴虎。用在當下不合適，但是它正說明了領導同員工的關係。員工的升職加薪，去留都和他的上司有直接的關係。
看這件事的性質，如果吵架是因為公司的改革決策制定，具有正向的意義，一切為了公司的利益為出發點，我想，這件衝突是不會嚴重到被辭退的地步。往好處想，有可能員工同領導的激烈衝突事件，會讓老闆看到這個員工的亮劍精神，對企業的忠誠度，這樣的員工會被老闆賞識的。
但是，這件事也許會被別有用心的小人利用，在背後煽風點火，製造謠言，如果員工不注意防範的話，很容易被“潛規則”，淘汰出局。
不管怎麼說，員工和領導吵架，是一件很不理智的行為，任何一個組織都不會提倡。這也說明了一個企業，領導和員工之間溝通的重要性。
這件事還從側面說明了，這個領導缺乏處理衝突的能力。我們知道，作為領導，處理衝突的能力永遠排在決策能力和管理能力之前的，發生領導與員工吵架事件，組織也會考慮這個領導的能力問題的。
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