常聽別人說，高層看胸懷，中層看德行，基層看能力，在實際中真的是這樣的嗎？
如果一個企業招聘一個高層人員，會招聘胸懷寬廣普度眾生的僧侶或菩薩嗎，我看任何一個企業都未必，除非是寺廟。企業的高層，更多的是看到行業的趨勢，在某一方面，引領企業的發展。促使高層能引領企業發展的能力才是關鍵。
對於中層來說，更不是德行的問題了。如果是企業外部招聘一箇中層更多的看的還是能力，所在領域專業的能力，帶領一個團隊共同進步的能力，協同相關部門資源的能力。僅如果企業的中層看德行或者重點是看德行，那全國的道德模範就可以隨便成為一個企業的中層。全國的道德模範和各省的模範，有幾個又是企業的中層呢？
一個企業裡，即使是高層，老闆的面前，很多時候他也會把你當成中層，因為在老闆面前你也是一個執行者。
實際上，無論是企業的高層的胸懷，中層的德行，都是建立在能力基礎上的背書。沒有能力的德行，胸懷都是虛無縹緲的，不可持續的。
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