平庸的X
不要幹到大家都敬畏你，到這個地步所有人都對你忌憚三分。這叫沒朋友。因為你把他們都打回原形了，這樣他們聯手你會很慘。你如果沒有野心就低調做人，自己輕快一點大家也輕鬆一點。首先領導對你就會忌憚，怕你顯露出來替代他，除非他是老闆。你也一定讓他知道，我沒有野心，沒有向上爬的意思，我就是強悍，多幹一點，體力好，不累，不需要老闆另眼相待，錢跟大家一樣就好了。我不想超過現在有的，也不要給我添加責任和負擔。也一定告訴老闆，你容易遭到妒忌。性格決定命運。老闆人好，多做一點無所謂。老闆混蛋就讓他滾蛋，辭了他。
別惹螞蟻12
恐怕很難，因為你所謂的苦幹只是大量簡單重複的勞動，具有替代性，對管理能力也沒有幫助。很多人總有一種誤解，覺得一人乾的多幹的苦就會得到提拔，所以對於老黃牛沒有被提拔頗有微詞。實際上老黃牛可以做榜樣，但未必能做領導，何況很多人連老黃牛都不是隻是混日子罷了。
如果你的專業技能很強，可以謀求做技術官僚，但是一般意義上的體制內大多是文案工作，基層工作。技術官僚大多數是由專業性極強的技術崗位提拔而來的，並且具有不可替代性，也就是說，這個工作只有這個人瞭解這個技術，別人都不懂。但是技術官僚對於具體問題只是給出自己的專業意見，只有建議權，沒有決定權。參照這次武漢疫情，衛健委給出建議，但是是否封城，什麼時候封城，最終的決定還是由政治官僚來下。
要不然就鍛鍊好筆桿子，做領導的秘書一類工作，但是如果你不能揣摩領導意圖，恐怕只是諸多秘書中的一個，而且只是文字秘書。
如果要做政治官僚，不學會搞好人與人的關係是沒用的。你怎麼搞好與上面的領導的關係，給你機會表現自己？給你資源做事情？給你方便做出成績？沒有成績怎麼提拔？
你怎麼搞好平級之間的關係？不搞好關係，別人都反對你，工作怎麼配合？涉及到多個部門合作的時候只能抓瞎。單打獨鬥做不成事情的。
你怎麼帶好下面的人？不管理好，怎麼推動工作，怎麼完成上級下達的任務？
簡單來說，想要做領導要有不可替代性（包括你的背景對於領導而言的）。
要麼技術優勢，要麼管理優勢。
統一方便麵2020
很不幸告訴你答案，很難有發展。
原因有三:
1.基層單位的同志，很少能夠獲得發展的機會。正向你所知道的，基層單位只有建議權，沒有人事任免權。這就是為什麼你會發現很多基層單位的領導是上級機關派下來的，而你身邊的同事缺很少就地提拔的原因。
2.從古至今，仕途上的發展很難和你的背景、人脈等等脫離關係，也許你身邊都會有比你入職晚，比你背景深，比你有💰的同事，但是缺比你提拔早。當這些同事紛紛走上領導崗位，你心作何想？
3.在體制內工作，很少有創新，有技術含量的工作崗位不多，儘管近年來一直在反對官僚主義和形式主義，但是真的能夠杜絕嗎？很多工作是這些主義的最佳印證。你需要花很多工作精力放在這些主義上，你所付出的這些努力，領導看到了還好，假如領導看不到，你很可能是白乾了。雖然說對得起自己，對得起工資，但唯獨對不起自己的努力。在這種環境下，很多像你所說的同志，鬥志慢慢消磨，年復一年慢慢老去，成為了所謂的“老油條”，只等退休。你可能將是其中的一員。
分析完原因，再說一點建議。
既然你已經意識到了問題的所在，那你還會堅持嗎？是不是很無奈，或者想發洩一下？
在體制內，我們提倡默默無聞，無私奉獻，你可能也是這麼做的，這是真正的老實人一枚。既然給老實人的機會不多，甚至沒有機會，但你還仍是一位老實人。沒辦法，性格使然。可是你仍是一名有夢想，有目標，有能力的年輕人。
既然在體制內的戰場很難突破，也許你該換個戰場，另謀高就。
或者繼續在體制內戰鬥，但是要突破自己了。建議往上級單位挪地方，考公務員也好，或者找機會去鍛鍊也好，一定要去上級機關，最低也得是縣級機關。
希望我的回答可以幫到你。
