作為大多數求職者，找工作唯一看重的就是工資高低，而這也導致求職者往往會忽略用人單位是否規範執行勞動法律法規，作為勞動者，其依法應享受的不只是拿到手的工資，更多的是勞動法律法規賦予的勞動權益。
由於商業環境競爭激烈，企業家逐利的本性已暴露無遺，作為勞動者，並非是你勤勤懇懇努力工作，你就必然地會依法享受到相關勞動者待遇，比如說企業是否依法給予加班費？是否依法足額購買社保（若以較低的工資基數購買養老保險和工傷保險，一方面，退休後的養老金會較低，另一方面，發生工傷事故時，享受的工傷保險待遇也比較低）？是否依法解除勞動合同時給予經濟補償等，這些潛在的，只有法律專業人士方能洞察出來的隱憂，將是求職者應盡力知曉並避免的陷阱！要不然，尤其是當你發生工傷事故時，你的權益被硬深深地侵犯時，你方能醒悟，而那時已晚矣！
找工作，本來是謀生的方式，但若沒有法律意識，沒有提前洞察出法律風險，一旦發生安全事故，導致傷殘、亡故，則給家人帶來的將是無盡的痛苦和負擔。所以，找工作容易，掙錢難，沒有一點法律意識，將會被用人單位玩弄於股掌之間。
作為求職者，不光要熟悉職場規則，更應熟悉相關勞動法律法規的規則，最好是諮詢專業律師，這樣，才不至於被動、尷尬！畢竟，找到一份工作，都希望能一直工作下去，而不至於經常頻繁地換工作。
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