從一名零基礎的初級工，到擁有采油、集輸“雙料”技師頭銜，再到用智慧助力推廣“王徐莊”數字油田管理模式，大港油田公司第二採油廠作業二區注採二組副組長馮萌萌以堅韌不拔、勇於攀登的精神，扛起青春擔當，煥發青春力量。
馮萌萌從小是個“石油娃”，聽著媽媽講“鐵人王進喜跳泥漿池”的故事長大。2007年，由於父母身體多病，需要她在身邊照顧，她便義無反顧辭去原先工作，以夜班工的身份成為了採油二廠一名基層採油工。
零基礎，怎麼辦？學！馮萌萌從扳手開始，學習一個個工具和閥門，學習油水井的各種知識。
指導老師一句“練好技能就能參加比賽”的藍圖，讓“野心勃勃”的馮萌萌怦然心動。她聽進去了，更狠下心來，為了掌握綜合技能，馮萌萌向領導申請到廠裡最偏遠、路最顛簸，但設備最多、井類最全的採油站去學習技能，一去就是三年。
“沒有解決不了的困難”。她珍惜一切可以學習的機會，趁師傅空閒時追著請教操作要領；夜班時間，請技術員“開小灶”，翻閱站內各種技術資料，記下知識點；下班回家，“加餐”技術書籍，轉天捧著問題請教老師傅，直到弄懂學會。
很快，在基層最一線的紮根學習，讓她熟練掌握了輸油、採油雙技能，順利拿到了各項技能大賽的入場券。2009年，馮萌萌成為大港油田有史以來第一個參加技能比賽並拿到了獎牌的項目用工。2019年4月28日，以馮萌萌名字命名的勞模創新工作室掛牌成立。
在她的人生字典裡，“努力”一直是一個強勁的動詞。以青年人獨有的時代敏感和創新實幹精神，馮萌萌意識到“讓老油田搭上‘互聯網+’的車，至關重要”。
經過大量現場調研和反覆計算，她提出“關於引進數字化技術提升勞動生產率”的建議，並積極進行先導實驗，讓井站無人值守、生產數據採集、生產狀態實時監控等一系列高科技數字化信息技術在老油田逐步應用，使老油田煥發了新活力。
通過互聯網技術應用，共優化崗位員工107人，減少用工總量38%，人均油氣當量從448噸提高到666噸，人均生產能力提升了49%。2015年，作業區技師以馮萌萌為中心，成立了技術創新團隊，一方小小的工作室，成為了藍領建功、孵化科技創新、技能升級的“泉眼”。
作為技能創新團隊的負責人，她帶領著青年們先後製作出油封扳手、防盜絲堵等專用工具，革新閥座1000餘件，有效運用到生產現場，解決設備難題300餘項，獲得國家實用新型專利16項，累計創效1500餘萬元。
2018年12月，油田公司對技師工作室進行升級，升級後的工作室用馮萌萌的名字命名，2019年，“馮萌萌勞模創新工作室”以第一名的成績被評為天津市“十大示範勞模和工匠人才創新工作室”。
“作為一個普通人，也許一輩子都沒有機會爬到珠峰山頂，但心中一定要有一座高山，有一個目標，激勵指引著我不斷向上、不斷前行。”馮萌萌翻越一座一座山，追逐並實現著屬於自己的一個又一個夢想，如今，她最大的夢想是成為一名大國工匠，並帶領身邊的青年人一起學習進步。
“做個永遠的攀登者，腳踏實地，仰望星空”，在馮萌萌家的牆上，一幅書畫這樣寫道。既是期許，也是誓言，她的身影，就是以這樣的姿態，展示並引領著其他後來的青年人。（記者 孟若冰）
