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職場是生活的重要組成部分，也是社會的重要組成部分，有人的地方就有江湖，江湖就是人情世故。領導說你工作作風有轉變，很明顯，領導對你工作上的某些方面有意見了，雖然話說得委婉，但是意思很明顯。所謂說者有心，就怕聽者無意了！
領導會跟你說這句話，通常你需要考慮是不是以下這些地方做的不夠好：
1、工作態度不好。近期有沒有因為某些事在工作態度上顯得怠慢、消極？這種情況的概率很大，因為領導沒事的時候很喜歡在公司裡轉悠著“觀察”員工，最直觀的表現就是工作態度了。仔細反思一下自己，近期有沒有頻繁遲到、早退，上班打瞌睡等情況？
2、工作方法問題。是不是最近你的工作方法變了，和領導所看好的方法有偏差？比如銷售部門的你最近將重心放在了老客戶上面，而領導更推崇開發新客戶。
3、被人“捅刀子”了。回憶一下，有沒有和同事產生矛盾，有沒有得罪什麼人，以至於同事在領導面前告你的狀？
4、利益衝突。和你利益相沖突的同事使壞；也有可能是你某些行為損壞了領導的利益，工作成績太優異被老闆提拔或者有意提拔你？
以上是我對該問題的回答，希望對你有用，也歡迎大家補充！
李初雲
領導說你工作作風有轉變，既沒有說是變好，也沒有說是變壞。但據我推測，如果領導這樣說，估計是對你目前的工作態度不太滿意，因為如果是讚美的話，老闆是會直接表達出來的，因為好話從來就沒必要說的遮遮掩掩。
做領導的都會有自己一套說話的藝術，有些不好聽的話，不會說的太直白，都是點到為止，讓你自己好好去體會，這樣不至於給雙方弄得難堪，讓彼此下不了臺。
當你聽到領導這樣子跟你講的話，你就需要反思一下近期你做事的態度到底有發生哪些改變？找出自己在哪些方面是否有所懈怠，或者是領導所交代的一些重要的工作，你完成的效果不理想。
如果你真像領導所說的，你的工作作風發生了一些不好的轉變，你也不必氣餒，因為領導能這樣隱晦的提醒你，說明他還是很在乎你，重視你，希望說出來的話不至於傷害到你。
人在職場，或多或少都會有所懈怠的時候。
不管誰都難免是在職場招受一些不公平的待遇，或者是跟同事領導合作中出現一些溝通上的問題，再或者是家裡面不時的會出現些狀況，這些情況都有可能導致一個人在工作上產生懈怠。
當我們在工作產生了一些懈怠情緒的時候，就需要我們及時進行調整，以免對工作造成傷害。
有哪些好的方式可以輕鬆做好調整呢？
建議多采用一些正能量方面的行為，比如加強一下體育鍛煉，聽聽自己喜歡的音樂，合理飲食，早睡早起，同時增加對家人、朋友和同事的關心。
當你收穫到了好的身體和好的心情，你就能把更多的精力，更佳的態度投入到工作當中去，這樣既不會辜負了你的領導，也不會辜負公司對你的栽培，更加不會辜負你自己。
因為一分耕耘，一分收穫。
鹿行天下
你好，很高興回答你的問題，領導說我工作作風有轉變是什麼意思，我認為領導是對你近期的工作表示滿意。
從領導的話來講，工作作風是領導非常看重的，員工的工作能力有高低，水平有差異。但是，在領導看來，態度一定要表現的積極、健康、向上，這是領導非常喜歡看到的。可能你的工作沒有完成的足夠好，但是隻要你認真、努力了，相信領導看在眼裡，他還是會對你的工作表示滿意。
所以，在接下來的工作生活中，你的工作態度要繼續保持，持續有積極的表現，同時你也儘量在其它方面也要得到領導的認可。領導對工作態度非常看重，但是，並不是說領導不看重員工的個人能力，員工的個人能力，也是在工作態度中體現的，請認真解讀領導的話，領導跟你溝通，說明他看好你。
有的時候我們多換位思考一下，多站在領導的角度去思考這個問題，領導這句話，說明領導對你是有要求的。我們不要以為領導看不見我們的工作狀態，作為領導隨時隨地都可以看到我們的工作表現，我們要知道絕大多數領導都是從員工開始做起來的，他們能夠洞悉職場中大部分工作內容，所以我們只管努力工作就對了。
以上就是我的觀點，我是蘇州小百貨阿威，歡迎與朋友們多交流，喜歡的請您關注我，謝謝大家！
