國家已經實行了多年的殘疾人就業保障金政策，但是仍然有一部分用人單位存在困惑“為什麼招聘殘疾人？”傳統的觀念裡殘疾人是難以工作的，即便是有可以工作的往往也侷限在“按摩”、“盲人”這些詞彙中，大多數殘疾人被長時間的標註上了“無能力者”的標籤。“不善交際”“喜怒無常”“臥床不起”等等負面的描述在放大之後加在了所有殘疾人身上。01殘疾人融入社會
在殘疾人就業保障金更改計算方式之後，很多企業不得不硬著頭皮去招聘殘疾人，從開始的抗拒到最後的接受，這時候一些人才發現，長久以來對於殘疾人整個群體的評價並非是客觀的。
殘疾人社會融入一方面是殘疾人融入以健全人為主體的主流社會，另一個方面，是主流社會對殘疾人的包容與接納。這種融入和接納是與社會文明發展同步的，且需要一個過程，不可能一蹴而就。因此，快助殘服認為廣大的殘疾人應該勇敢的走出家門，自信地、主動地參與和融入到社會生活中去。而社會大眾，特別是用工單位，要進一步轉變傳統觀念中對殘疾人的不理解甚至歧視，按照國家關於按比例安排殘疾人就業的相關政策，接納殘疾人作為合格的勞動者，為殘疾人提供就業崗位和平臺。
當然今後一個時期，社會上對殘疾人的不理解、不接納甚至排斥仍會存在。但我們相信，隨著社會文明程度的提高，正確的殘疾人觀正在逐步建立並深入人心，對殘疾人的不理解、不接納甚至排斥現象也會越來越少。
02為什麼招聘殘疾人
從長遠來講，招聘殘疾人就業可以幫助企業提升品牌形象，進而促進企業自身的發展。但目前，招聘殘疾人的企業並沒有佔據絕大多數。即使政府出臺各類鼓勵安置殘疾人的稅費優惠政策、補貼，但企業出於安全生產、公司形象等因素的考慮，仍不願接納殘疾人勞動者，哪怕是為此付出了一筆不小數目的殘保金。其實這也是可以理解的，畢竟一個根深蒂固的形象的轉變需要時間，快助殘服的小編認為現在正在往好的方向發展，很多企業正在重視這一點。
事實證明，殘疾人勞動者只要能夠勝任一個崗位，一般都會倍加珍惜工作機會，勤勤懇懇、兢兢業業的努力工作，毫不遜色於健全人勞動者。因此，企業應擔負起社會責任，接納殘疾人作為合格的勞動者，為廣大殘疾人提供就業機會，也為社會大眾消除對殘疾人就業的排斥和歧視起到帶頭和示範作用。與此同時用人單位還可以通過安置殘疾人就業來減少殘疾人就業保障金的支出。
殘疾人就業保障金是由未按照規定比例安置殘疾人就業的用人單位繳納的資金，主要應用在殘疾人就業培訓、殘疾人再教育、殘疾人職業技能學習等方面，歸根結底還是為了幫助殘疾人就業，用人單位安置了殘疾人就業自然而然的就不必在繳納這筆費用，節省下來的資金可以用於企業的發展中。
無論是從企業形象還是企業看得見摸得到的利益上，安置殘疾人就業都是一個值得企業管理者思考的問題。
快助殘服-殘疾人就業保障金政策
03互聯網時代的崗位
幾年前或許我們還能因為崗位不匹配而無法招聘到合適的殘疾人，但是互聯網高度發達的今天，崗位已經不再是殘疾人就業的阻礙。
互聯網的飛速發展，為殘疾人打開了通向廣闊世界的大門，逐漸消弭著殘疾人融入社會的鴻溝，使殘疾人獲得了越來越多融入社會生活的機會。特別是網絡就業創業，克服了殘疾人身體不便、就業幫扶可持續性差等障礙，為殘疾人提供了更為公平的就業平臺，帶來了更多公平的發展機會。
隨著互聯網時代的深入發展，電子商務、現代化物流和網絡支付的繁榮，顛覆了很多傳統的業態，為殘疾人創造和搭建了“無障礙工作環境”。近年來，也湧現出了一大批殘疾人創業者，利用日益完善的電商和物流平臺，靠做電商實現了創業，並帶動了很多殘疾人實現了就業。除了電商之外還有在線客服、設計等等崗位適用於很多殘疾人。
04打鐵仍需自身硬
當前，殘疾人自身文化素質普遍較低、專業技能水平不足是多數有勞動能力殘疾人實現就業的最大障礙之一。這一障礙導致殘疾人僅能從事一些相對簡單和低層次的工作，無法適應很多更高層次崗位的就業要求，直接導致其可就業範圍狹窄，崗位選擇少，就業率低。因此，殘疾人要通過學習文化知識、職業技術技能，增強就業本領，實現就業，進而更好的融入社會生活。把握住各類殘疾人教育培訓政策福利和機會，積極參加學習，努力提高自身綜合就業素質，為實現就業打好堅實的理論知識基礎，進而贏取更多、更好的就業。
客觀的分析自身的能力特長和缺點不足，以及就業市場的就業趨勢、崗位需求，做好職業規劃，做到揚長避短，通過就業實現自立、自強。同時，要克服自卑心理，以積極樂觀的心態，迎接就業市場的挑戰。不怕起點低，就怕沒起點，殘疾人只要敢於邁出就業的第一步，就是實現就業最好的開始。不好高騖遠腳踏實地才能長久的實現就業，快速融入社會中，實現自己的價值。
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