馬蹄牛角
首先，必須搞清楚，讓你辦離職的是誰，通知培訓的又是誰？如果是誤會沒關係，如果真的是想讓你走，不過臨時改主意了，請立刻做好離職打算！
注意是打算，不是立刻走！！！
先找著其他工作，在公司裡不要再和任何同事說太多跟工作無關的話，特別特別特別是抱怨！
找到意向下家之後別主動提離職，找那個想讓你走的人，可以表現出各種對他的不屑，並且跟別人說他做的不好的地方，然後等他找事，讓他有本事開除你，賠償必須要！
至於下家那邊不要擔心，只要你有技術，有專業能力，你就告訴他，自己工作要交接，起碼一個月，等對方催你，放心，除非一線操作者，其他崗位都會有這個緩衝期
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搞笑大宗師v
一、看到這個問題就可以想象這家公司的管理問題，部門各自為陣，信息不共享或共享不及時；管理極為混亂，這一種低級錯，就如一些公司員工離職都半年了還在繼續發工作一樣；
二、不論是誰通知你辦理離職，出於禮貌與職業素養，與培訓部人員說一聲，我已離職，並表示感謝即可，不要有太多的言語；
三、不用花太多的心思思考這個問題，因為你面臨的是下一個問題，重新找份滿意的工作是的首要任務。
職場野鶴
被公司微信通知辦離職並踢出公司群，都被踢出去了三天後怎麼收到培訓通知？電話通知嗎？這是忘記通知培訓部門已經趕你走了，培圳部門不知道而已，沒什麼怎麼辦，這不是後悔趕你走了，只是公司管理混亂而已。
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