“吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”
這是我們的儒家孔聖人，對人生的不同關鍵階段人生使命和生活態度的總結，其中的“五十知天命”可以理解為五十歲就是人一生的轉折點：
五十歲以前，敢打敢拼、全力以赴希望有所成就，看重結果，是一個積極的“有所為”的爭取狀態；
五十歲以後，工作的人有的就開始退休了，做事的也不再拼勁十足了，都信奉“謀事在人、成事在天”，不再企求結果。似乎對人生已然開悟，榮辱已經淡然，是一種“有所不為”的順其自然狀態。
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但是，大部分人以後不會再有“五十而知天命”的幻想存在了！50歲以後還不是你人生可以歇息階段，你必須要繼續去工作、去做事，和年輕人一樣去拼搏、甚至去拼命，因為大變局的時代已經來臨！
一，人口老齡化嚴重、未富先老型社會迎面而來
根據聯合國《人口老齡化及其社會經濟後果》確定的劃分標準認為：當一個國家或地區60歲及以上老年人口占人口總數達到10％，或65歲及以上老年人口數量佔總人口比例超過7%時，則意味著這個國家或地區進入老齡化；65歲以上老年人達到總人口的14%即進入深度老齡化;達到20%為超級老齡化。
國家統計局公佈數據表明：截至2018年年底，我國60週歲及以上人口達到24949萬人（約2.49億人），佔總人口的17.9%；其中65週歲及以上人口16658萬人（約1.67億人），佔總人口的11.9%，其中2018年1年新增老年人口超過800萬人。
根據綜合各方面測算，我國60歲以上人口到2020年達到19.3%、到2025年達到3億、到2050年達到4.8億，佔總人口的38.6%。
很顯然，我國已經處於深度老齡化階段，並在加快向超級老齡化過度發展。
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老齡化只是其一，更嚴重的是我國是未富先老！
目前世界上老齡化程度高於中國的基本上都是發達國家，人均GDP超過4萬美元，我國2018年人均剛過9千美元，如果剔除大基建和房地產，我們的人均就更低了。
面對日益嚴重的人口老齡化社會，我們未來的生活會是什麼樣？鄰國日本現正在給我們形象的展現，據相關媒體報道，如今日本是如下景象：
幹體力活的，如搬運行李、修馬路的，大多數都是50多歲的人；
一般跑腿的，如送報紙、快遞的，大多數都是60多歲的老人；
開出租這種坐著的輕體力活，很多都是70歲的白髮老人；
如果遇到開日雜鋪、小餐館的是六十幾歲的夫妻店，他們在日本絕對算是年輕的；
日本的人口老齡化程度排名世界第一，為27.7%，但日本卻是世界發達國家，人均收入早已超過4萬美元，且日本人是一個勤奮的民族，老齡化應對之策尚且如此！
再過二十年，中國的老齡化程度為世界之最，約佔全球老年人口的四分之一，是現在美、英、德三個國家人口總和還要多。未富先老的社會，養老問題如何應對？
如果你不是能拿高額退休金人，50歲時就得丟掉幻想，能幹就繼續吧，所謂的“老有所養”最終還是要靠自己！
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二，獨生子女是家庭組合的主要成分，贍養負擔過重
1982年，計劃生育政策被定為我國基本國策寫入憲法，並開始全面推行，我國是世界上少數幾個施行計劃生育的國家，更是最嚴格執行這一政策和唯一成功的國家，受幾十年的計生政策作用影響，人口結構已發生顯著變化：
50、60、70後是人口出生高峰期，80、90、00後絕大部分是獨生子女，生育率出現了斷層，致使現在4+2+1家庭成分成為社會主要的家庭構成形式，這種形勢從80後開始至少要經歷三代人的歷史過渡期；
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一對夫妻要贍養4個老人和一個小孩，部分家庭耄耋之年的祖輩親人仍健在的，也需要他們去照料，這麼多老人的養老問題必將成為獨生子女家庭夫妻不可承受之重；
任何一個長輩病了或是不方便都需要他們去照料，他們既沒有兄弟姐妹可以相關幫襯，又不能因此影響謀生的工作，可行的解決之道就是拿錢請護工，這就要求他們都是有錢人，這顯然不切合實際，只能是一種假設；
大部分獨生子女夫妻真實情況可能是：他們即分身乏術，也沒有很好的經濟基礎，也就是說這麼多老人，他們真的養不動了！
既然子女可能養不起老人了，50歲就早點未雨綢繆，幹不動了再歇息，為自己養老多存點積蓄；
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50、60後兩代人是“先苦後甜”的時代經歷者，廣場舞是時代對ta們的獎勵，70、80後以後的幾代人，在還能奮鬥的年齡，就儘量少跳幾年廣場舞吧。
三，養老金入不敷出，延遲退休勢在必行
眾所周知，我國養老金制度是92年從國企正式工開始逐漸推行個人繳費的，92年以前參加工作的視同已繳費，事業單位也是最近幾年才開始繳費，公務員目前是不繳費的。
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我國女性退休年齡目前規定的是：企業職工50歲、行政事業單位55歲，這就是說現在退休的40、50、60後人員中，除在企業工作的男職工自己交了一部分養老金外，大部分人都沒有交過養老金或者交的很少，這也說明，國家的養金池子剛開始是空的，有歷史欠賬。
這就意味著，現在退休40、50、60後人員的退休工資，都是從如今的70、80、90每年上交的養老金中轉移出來的。
現在全國養老金之所以還能正常運轉，是因為有70、80、90後超過6億人數、三代人的養老金繳費在強力支撐著一億多人的退休工資，可以保持國家養老金池子的動態平衡。
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隨著從70後開始逐次退休、行政事業單位工資的不斷上調，00後以後的幾代人是無法支撐龐大的養老群體高額退休工資的，這種人口結構數量的變化，會使養老金入不敷出，政府也就不會再給你可以生活無憂的退休工資了，解決之道兩條並舉：延遲退休時間；消減退休待遇。
近些年中國也一直在醞釀老齡化社會的退休解決方案，其中延遲退休方案最早在2012年就開始提出來了，當年由人社部和發改委等部門制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》發佈並首次提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”，此後幾乎每年關於延遲退休的方案都會在中央兩會期間被提及。
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延遲退休方案，可以說在輿論造勢和社會大眾心理接受預期方面，這些年已鋪墊的差不多了，政策的“鞋子”幾年內應該就會落地！
50歲就想退休，不想工作了，醒醒吧，那是以前！以後不可以，你必須為了給自己準備足夠的養老金，繼續工作、繼續和年輕人一樣去打拼。
綜合而言，中國傳統的“四世同堂”“養兒防老”“多子多福”一直是老人頤養天年、子嗣正常延續的穩健家族構成模式，在幾十年的工業化，城市化、商業化的持續衝擊下，現在家庭生活環境及方式已發生根本的變化，傳統家庭組成模式已逐漸遠去，如今已是“四世無法同堂”“養兒不能防老”的時代。
退而不休、老而彌堅，可能是我們以後要適應的社會生活狀態，我們將會面臨一個無退休的社會，這是時代的宿命！
