今年可以說是裁員年，從上圖就可以看出裁員的力度。新浪閱讀業務裁員90%，美團上海點評技術部裁員50%，就連高速發展的騰訊也裁了10%。華為更是直接體質社招。可見經濟寒冬是真的要來了，更大公司也打算勒緊褲腰帶過日子。與此同時，勞動者與HR之間的矛盾也被激化。
繼上次網易員工被迫辭退事件；最近又爆出了華為員工離職要2n補償，坐牢8個月事件。讓很多勞動者覺得心寒。之前牛姐也寫過一篇文章說了一下關於被辭職勞動補償的事情。很多網友都反應說勞動法沒有用！
其實牛姐的看法跟他們恰恰相反，如果連勞動法都保護不了我們，那才真的窮途末路。那為什麼會有很多人都說勞動法沒有用呢？
因為他們看到了很多公司嚴重違反勞動法，卻沒人管。
但大家有所不知，如果勞動者沒有主動地勞動監察部門或者勞動仲裁調解委員會反映情況，有關部門不會主動管這些事情。
那為什麼大家都不為自己爭取應得的權利呢？牛姐總結了一下原因：
1、我們比較能忍受，不到萬不得已，不會主動抗爭。
2、大部分員工對勞動合同法知識瞭解匱乏，沒有主動維權的意識；就算有所瞭解，但是介於生活壓力，不得不在企業繼續工作。
3、就算不想在企業做了，辭職，也未必會申請仲裁或起訴，因為在大家都覺得耗時耗力，得不償失。
4、也有部分勞動者不信任勞動監察部門或者勞動仲裁調解委員會。或者是勞動者證據意識不強，沒有在勞動履行過程中保留證據造成沒有證據或證據不足，不能達到證明目的而敗訴。
這就造成了勞動法沒有用的錯覺。
所以，今天，我們就來講講辭職時怎麼跟HR鬥智鬥勇才能完勝？
一、hr辭退套路
1、 利用競爭和淘汰機制或是以績效考核未達標讓員工主動的提出來離職。
這種做法其實違法，勞動法指出，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同。
2、 把你邊緣化，或者不給活幹，讓你自動的提出離職。
這種是捏準了勞動者有羞恥心，如果你一直不提出離職，那不就是不幹活白拿工資了？所以一般公司也不會用這種辦法。
3、 打感情牌，以公司的實際情況不行，含蓄動員你主動的離開公司，甚至承諾給些小甜頭。
這種方法是比較常規的操作。一般人拿點小補償也就給自己找下家了。
4、把你調離原來的崗位。甚至是你安排到一個你根本沒有辦法勝任的崗位。
勞動法指明，用人單位要調崗必須經過員工同意，員工不同意的有權申請按照原崗位工作，擅自調崗屬於違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬於違法辭退，員工可以要求經濟賠償。
5、威脅你，還說背調要說你壞話！
牛姐還專門跟幾位做hr的朋友瞭解一下這件事，其實不是應聘大公司及很重要的職位，一般是不做背調的。另外是即便是做了背調，hr也只是作為一個參考因素。因為他們自己也知道每一個員工離職，多少會跟上家公司有矛盾。被說壞話也很正常。所以這個因素並不會構成很大的威脅。
二、 勞動仲裁需要做哪些準備？
1、應該提交的資料：
（1）勞動關係證明： 證明勞動關係，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關係即可。
（2）身份證明：證明你本人的合法身份，可以提交身份證複印件、戶口本複印件、駕駛證複印件等。
（3）工資數額證明：這是你索要經濟補償金的依據，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。
（4）加班加點證明：如果案件中你要求公司賠償加班工資，那麼你需要對自己的加班事實進行舉證，比如節假日上班的打卡記錄、工作日誌、工作郵件、同事證言等。
（5）年終獎證明：如果你主張單位發放年終獎，需要證明單位有年終獎且你有工作業績有資格領取，可以通過
單位的職工手冊、勞動合同約定，績效工資考核文件等方式來證明。
2、 特別注意事項
1、 不要主動寫離職證明，主動寫了離職證明，那一般代表的是你主動離職了，那就拿不到n+1的補償了。如果寫被迫寫離職證明，那就要有證據證明自己是被迫的，比如hr的威脅錄音呀，威脅聊天記錄等。
2、 勞務關係離職是沒有補償金說法的，簽訂協議時要看清楚是勞動合同還是勞務合同。
3、如果用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償。那麼恭喜你，可以申請2N賠償。（此處應有重點）
最後，牛姐給大家講個最近流行的笑話吧。
網易：你被裁員了，沒有N+1那種
網易員工：我有公眾號
網易HR：給N+1，再給500塊封口費。
至於為什麼只拿網易，不拿華為開玩笑呢？華為這件事有太多版本，牛姐也不清楚真實情況怎樣。我們就不談了，搬著小凳子等真正的真相浮出水面。
祝大家工作順遂，開心過大年。
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