黃權衝
先到派出所報案，看自己有無過失或責任，如果自己沒有過失或責任，但單位依然要開除你，你可到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不服，可以向人民法院起訴，要求單位支付經濟補償金。當然前提條件是你自己無過錯在先。
職場書道
解除勞動合同要合理合法，如果公司提出你打架，要開除你。需要公司提供相關的證據。
不排除為了找理由辭退你，找的打手，辦的這個事情。也許打你的人有關係。不過這都不重要，法治社會，什麼都要講理。
如果才發生不久，那就讓公司去做鑑定啊，你沒打人，對方身上不可能有傷的。你被打了，你有，根據受傷害的程度，嚴重的話，打你的人是要坐牢的。
根據《勞動法》第二十五條規定:“勞動者情形如果因為打架員工開除，是不合理的。不能出現因為開除，因為員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工也可能因為勞動者違反勞動紀律等原因而被知工人單位開除。這些都是要分情況的而定。
用人單位道可以解除勞動合同的情況：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；解除勞動合同，不需要支付經濟補償金；如果用人單位沒有相關規章制度明確打架的罰則，或者制定了制度沒有提前告知勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動回者可以要求用人單位按經濟補償金的二倍支付賠償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
4.嚴重違反用人單位的規章制度的。
5.嚴重失職，營私答舞弊，給用人單位造成重大損害的。
6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
7.因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
如果你的公司章程裡沒寫，什麼都沒有和你提前約定，這個也是不成立的，可以考慮通過勞動仲裁，獲得相應的賠償。不管公司是因為真實原因還是編造的理由要辭退你，你都沒有呆哪裡的必要了，通過勞動仲裁為自己爭取最大利益，讓公司給予相應的賠償或補償，然後好聚好散，是最好的結局。
凡事必有果
打架鬥歐必須是雙方性的，如果真沒動手，你可以報警，如果還手了性質就變了，如果事端是你挑起的，對方有理動手了，公司會把兩個當事人都吵掉，我相信公司不會平白無故不主持公道。
