職場面試，面試官會根據求職者的綜合能力，篩選出的求職者比一定是最優秀的，但是絕對是最適合公司發展的優秀人才，比如有的公司需要的是具備創新能力的人才，而有的公司根據崗位的不同可能會錄用情商比較高的求職者。所以公司根據崗位屬性的不同，可能側重點就不一樣，而面試官提出的問題自然也就不一樣，所以求職者要想被錄用，首先得弄清楚這家公司最需要的人才，必須具備哪些能力？弄清面試官的意圖是什麼？然而正對性的回答，想必這份工作就非你莫屬。
很多職場上的朋友會在58部落上分享他們的職場事，這不前兩天就看到一位朋友在58部落上這樣分享： 她表示自己當時去面試，講好上班時間是早九點晚上九。但後來十點、十一點下班都忍了，畢竟無責任底薪。可現在天天到十二點、凌晨一點是什麼鬼？還沒加班費，煩躁，天天盯電腦越想越難受。職場上不開心的事可以在58部落上分享出來，總好過自己一個人憋著生氣。畢業後工作，總要面臨面試，找到適合自己的最重要！最近在職業論壇就看到這樣一個有趣的面試問題：
小吳（化名）是一名95後，大學剛畢業，便通過在網上自己“發傳單”式投簡歷，得到了一家公司的青睞，收到了該公司面試邀請，通過網上對這家公司做了詳盡的瞭解，而後有針對性的做了一份個人簡歷，帶著自信心來到這家公司參加面試，當日面試現場只有三位應聘者，而負責面試的面試官是一位很年輕的大美女，通過簡單的交流後，女面試官突然話鋒一轉，問道：店裡10升醋，一個買5升，一個買7升，你賣誰？
第一位應聘者是一位職場老司機，聽完問題，冷靜的想了想，而後緩緩地開口說道：要是我的話，我肯定會先賣給7升的消費者，畢竟滿足不了消費者，可能他們就不會要，所以我會先給多的賣，多賺點錢。
第二位應聘者是一名職場小白，也是大學剛畢業，聽了問題，然後說道：我會先賣給5升的消費者，然後將剩下的5升水，賣給7升的消費者，雖然沒能滿足7升消費者的要求，但是至少是一半多的食醋，想必不會被拒絕。
最後一位求職者小吳，聽了問題後，小吳心想：這種問題應該沒有標準答案，而此次面試的工作與銷售有關。於是小吳開口說道：首先我會了解他們各自實際需求，而後根據他們的用途以及其他條件，來確定賣給他們多少升食醋，要是有人急用，那麼首先滿足他的需求，而後溝通另一位消費者，要是兩人都不急用，然後希望他們先各自拿買5升，買7升的消費者，等有醋了，自己可以上門送去，也算是做一次售後服務。
而後面試官笑著說道：我們做銷售的人，首先必須站在消費者的角度去考慮問題，而不是先考慮自己的利益。而後錄用了小吳。
上述問題，剛在不同的工作崗位，根據其崗位屬性的不同，答案也就不同，而在銷售崗位，情商，隨機應變能力，溝通能力，解決突發事件的能力，這些都有可能成為考核點，但是必須通過前期對公司的瞭解，面試官的交流判斷出這道題的考察點。
然後有針對地回答問題。這就好比面試官在問你今年多大，你的回答卻是屬蛇。此時面試官問的結果，而你的回答卻說：我屬蛇的，至於多大，你自己算去吧。你的面試結果會好嗎？
