我们今天这里讲的亚当·斯密是经济学领域中的一个重要人物。比较有趣的是这个亚当·斯密的父亲，他也叫亚当·斯密。今天啊，我们要讲的不是亚当·斯密在经济学领域中的杰出贡献，而是他的思想运用在管理学中，对管理方面产生的一系列影响。
世界上很早就出现了管理思想，只不过还并不完善，没有形成一定的体系，只是一些零散的，经验存在着。到资本主义的进一步发展，人们开始来研究社会实践中经济和管理的问题。这其中首推亚当·斯密。在他的一些著作中就具体地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。那时他还认为劳动创造的价值是工资的泉源，这就揭示了资本主义经营管理的本质。当然他的结论也不是凭空而造的，而是他通过一系列的阅读、研究，进行实验才得出的 ，他认为分工可以提高劳动生产率。
但是，我们都是社会中的人。一个人出发做一件事，从根本上来说至少是不能损害自己的利益为前提的。要想取得较好的社会利益就不能不得不重视个人的私人利益。虽然这是亚当·斯密在经济学领域的研究发现，但是用在管理学这里也不显得唐突，而是能够给我们更好的管理，更好的借鉴。要想更好的实施管理，那么管理者就必须要考虑到这些问题。运用这些原理来解决管理途中所出现的一些问题。
可能 今天我讲得有些太晦涩，还请大家多多包涵!
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