Vicky美短小喵
最重要的是做好心理準備
學生和職場人是兩個完全不同的角色
角色轉變後更要從時間管理、情緒管理、學習管理、健康管理、目標管理這五個方面加強自我管理和執行力。
職場中會遇到形形色色的人，要加強人際溝通能力，和不同的人採取不同的溝通方式。
要管好自己的嘴，不要傳播同事間的八卦與是否，自己也要有理性的判斷，不要別人說什麼你都信。在自己拿不動主意的時候要多聽多看多觀察少說。
職場中的學習不同於學校，要留心剛才有經驗的老同事做事的思維、步驟和處理特殊事情的方法。要找合適的時機多請教合適的人。也要制定自己的學習目標。
要了解自己所要從事的崗位職責和發展通道，是不是和自己的職業規劃相符，找到適合自己的公司並堅持努力，不要輕易受身邊人的影響。
剛走上職場，重要的是積累經驗，不要把收入看得太重，如果能讓你的工作能力迅速提升的公司就是好公司。
平凡小百姓
臨近應屆畢業生就業季，談論這一話題很有意義。
從學校到社會，由學生到從業人員，不只生活環境發生了變化，充當的角色要求也不一。應屆畢業生如何做好入職前的準備，儘快適應工作崗位履職要求，不僅是學生本人的事，也應引起學校、社會、用人單位和家庭的高度重視。作為應屆畢業生，所應做的入職準備，主要有下列幾個方面：
一、應積極參加校方針對應屆畢業生組積的各類教育培訓活動。學校要強化教書育人的責任意識和擔當精神，為應屆畢業生儘快適應社會創造條件。學校要開設就業、擇業、創業等常識性講座，引導應屆畢業生充分利用實習、社會調查、走親訪友等機會，加深對社會的瞭解，為畢業後儘快適應工作崗位需求夯實基礎。
二、應主動接觸融入社會，為入職做好必要的思想、精神、心理準備。社會要善待人才，為應屆畢業生就業、創業提供方便和必要的支持。政府人力資源部門、人才管理機構，以及人事人才中介組織，在開展就業推介活動和為應屆大學畢業生提供相關諮詢的同時，有針對性地開展崗前基本常識和職業技能培訓，引導學生根據專業、興趣和特長等精準擇業就業，有效縮短適應期。
三、應認真當好就職單位的新學生。用人單位要為大學生邁好第一步，走好履職路做實做好引路人。用人單位要針對應屆大學畢業生的特點，開展適應性培訓活動，幫助儘快瞭解單位的基本情況，特別是規章制度等，為其營造好“家”的氛圍；作為應屆大學畢業生，要強化歸屬意識，視單位為家，真心誠意拜領導和同事為師，“安居樂業”。
四、應謙虛聽取家人的合理意見建議。父母永遠是子女的第一任老師，也是終身的知己。家庭要為應屆畢業生步入社會、融入工作氛圍多作努力，教育引導其熱愛工作，尊重師長，敢於直面挫折，不斷完善自我，做一名德才兼備，樂意進取的社會成員。
作為應屆大學畢業生，要珍惜學校、社會、單位和家庭予以的關心、幫助和支持，積極參加各類入職前適應性培訓，增強自律意識和作息規範養成，誠懇待人，踏實做事，樂於接受批評，努力向他人學習，儘快適應和勝任本職，紮實邁穩邁實邁好進入社會的第一步。
祝各位應屆大學畢業生一切如願，天天快樂！
蔡振康公文寫作2020
朋友你好，對於剛從學校裡走出來的畢業生如何做好入職前的的準備我有三個建議
一,可能很多時候畢業生的思維還處在校園裡的階段，說話的時候可能很隨意，可能很多時候說話壓根都不過腦子，甚至不會主動的站在對方的角度上考慮問題，但是對於職場來說，對就是對，錯了就必須接受懲罰，自古有言“禍從口出”“言多必失”真的在畢業生剛進入職場這個階段十分實用，因為出來才會真的知道有的話會帶了不可逆轉的影響。
二,心態問題，畢業生剛出校門，可能心態方面還停留在學校階段，特別是一些大學出來的學生，覺得自己是知名大學出來的，要求薪資水平達到一些做了好幾年的老員工的薪資水準，其實，公司永遠是一個利益集合體，你能為公司帶來多少價值，創造多少利息，那麼你能得到多大的報酬，應屆生剛畢業入職場還是應該抱著一個虛心學習的態度去學習，做好積累，腳踏實地
三，思維的養成，針對這一點，掌握一種正確的思維習慣絕對會讓你的處事方式直接提升一個檔次，就是大家常說的結論先行，然後有邏輯有條理的展開去說明，雖然只是簡單的結論先行四個字，但是真正的想要養成這個思維不知道要花費多少的經歷才能時刻下意識的在溝通的是後做到這一點，所以應屆生從畢業進入職場這一刻起就要刻意的去養成這個看似十分簡單的思維模式
希望對你有用！
