昕昕學姐
你這個問題:要看具體情況，如果你的實際工作能力不在同批次人之下！
那麼找領導談漲工資的時候，可以找機會則面的提一下，但是千萬不能用過急的言語頂撞領導，談話最好點到為止，讓領導知道你的訴求就行，大多數領導都不痴呆，他會認真評估和考慮你的問題，如果你的工作能力確實不輸人家，領導一定會盡量滿足你的訴求。假如你的工作能力和文憑資格證都不如人家，那就別為難領導自討沒趣了！
天下同批次去上班的人，工資有高有低多的是，我們要學會換位思考，認真的自我檢查，不能麻木跟風攀比，自己什麼水平自己最清楚，古人說的好，人比人氣死人！禮讓人才是人上人！麻煩你自己對號入座！謝謝！
天口和乙
每當想起工資比同一批進來的人低，天空就飄來五個字：
但是，怎麼跟領導談呢？工資低已經很沒面子了，如果要求漲工資再被拒絕，更沒面子。
所以啊，得先想好充分的理由，有的放矢。
職場新人
你是職場新人，學歷比同一批進來的人低，在只看文憑不看水平的單位，工資相應也會低。
但你自認為工作能力比他們強，應該享受高工資，那就拿出證據來。
你考取的相關資質證明最有說服力。如果沒有，就挑合適時機向領導彙報自己出色的工作成績，並呈上書面材料和漲工資申請書，讓領導明白你的意圖。
彙報時間一定要短，以免領導聽得厭倦，但是內容一定要精。
只要領導眼前一亮，感覺你真的有水平，拿低工資太屈才，這事十有八九就成了！
如果你學歷低，工作能力一般，還想拿高工資，那恐怕得好好進修，直到考取單位承認的高學歷或資質證明。這樣，才有底氣去找領導談，不是嗎？
職場老人
年輕時，你和同一批進來的人工資水平相當，但是這麼多年過去，有的人晉職了，工資看漲；有的人獲過高層級榮譽，待遇跟著提升；有的人符合特殊加薪條件，調高了工資。總之，種種原因吧，他們工資都比你高，這讓你心裡很不平衡。
但是，領導不會出於同情而給你漲工資，單位也沒有這樣的明文規定。所以，你得自己去找具有說服力的理由。
1.從政策、文件裡找依據
看看國家出臺的關於調高勞動者薪酬待遇的文件或政策，找找系統內部或本單位有關晉職加薪的規章制度，凡是自己能沾上邊的，都一一摘錄下來並註明出處，作為依據寫進漲工資申請書裡。給領導呈送申請時，最好附上原文件政策的複印件，方便領導查看定奪。
2.從個人工作經歷裡找理由
如果你曾高風亮節，把屬於自己的榮譽或加薪機會讓給了他人；如果你曾為單位解決過疑難險重的工作問題，現在還有人記憶猶新；如果你有一技之長並獲取了相關資質證明……現在，可以把它們都擺到檯面上，最好有相關的人證物證，看領導在政策允許的情況下，能不能為你作主漲點工資。
順其自然
很多時候，你要求漲工資的理由充分，但領導沒有權力和魄力為你作主，也懶得層層上報幫你爭取，那就順其自然吧。
你無權要求領導違規操作，也不可能改變慣於息事寧人不敢為下屬請命的領導，不順其自然又能怎樣？
消極怠工、謾罵領導都不可取，不僅工資不可能憑空見漲，還有損你個人形象。
實在受不了低工資，就只能另闢蹊徑，要麼跳槽去待遇好的單位，要麼兼職掙點外快。
但必須堅守一個原則：不搞歪門邪道！
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心理諮詢師雪草
你好，很高興能回答這個問題。
工資比同一批進來的人低，和領導談漲工資的時候可以提嘛？
我覺得是可以提的，但是最好是心裡有底的提，而不是盲目的提。
也就是說，你首先需要清楚，你和同一批進來的員工在工作上做的沒有什麼差別，甚至做的比他們更好，這個可以通過日常工作績效來體現。如果你平時工作就沒有同一批進來的人做的好，各個方面都差一大截，那麼，即使你去提漲工資，領導也會以這個為理由拒絕你，所以要先做好調查，做到心裡有底。
再就是和領導提出的態度要溫和，最好先溝通一下近期的工作情況，你的一些工作心得，然後談到漲工資這個話題，不要咄咄逼人，畢竟公司是人家的，漲不漲也是領導說了算，所以儘量把你的優勢體現出來，把你覺得工資低的原因也闡述清楚，這樣，只要是合理的範圍內，領導應該會考慮。
最後一點，就是目前這個大環境不是太好，所以也不要操之過急，如果這次提出領導拒絕了，也不要灰心，過幾個月，疫情結束了，可以找機會再提，相信只要你理由充分，工作努力，領導會給你調整的。
