01
职场发展
职场的发展，有很多种规则。比如，有文字上的规则。公司有他的章程、有它的规定，这个就是明面上的规则，大家要去遵循的规则。
还有，官宣的规则。比如你的直属领导说的规则，公司一号领导、或者部门领导宣布的一些规则。
在官宣和文字之间的规则，很多时候会有一点点小的冲突。只要不是大的冲突，那基本上都以官宣的为主。
然后，还有大家约定好的规则。比如，有一些临时性的工作、或者规定，大家就要按照临时性的规定去遵循。比如说特殊的时期、新的项目，等等。
还有，就是潜规则。这种规则，没有人去说、也没有人去传递。但是，这个规则却深深的影响着你的职场发展。
今天，我们就来聊聊这一部分的职场潜规则。记住这6条职场潜规则，对你的职场发展有很大的好处。
02
伤害你的，往往是最了解你的
第一条：在职场上伤害你的人，往往是最了解你的人。
我们刚开始进入职场时，可能很多时候都不信任别人，这是一个很正常的现象。但是，通过时间的积累（这种时间的力量会改变我们），我们会交到一些朋友，职场上的朋友。而且，随着时间的增加，你们可能成为好朋友。也就是说，你们有了深交。
但是，人跟人的关系并不是那么牢固、稳固，经常会发生变化。到最后，可能就会
关系很差、甚至互相伤害。而往往真正能够伤害你的人，也就是最了解你的人。如果不了解你，他很难找到点去攻击你。他越了解你，就越容易攻击你。所以，记住：伤害你的人，往往是了解你的人。
03
不要以态度判断别人
第二条：我们不要以态度去判断别人。
有很多人，在职场上比较冷漠，态度非常不好。但这样的人，他往往不会去伤害你。因为他比较冷漠，他不关心你好、也不关心你不好。所以，这类人很多都是没有公害的。
而有的人，他是巧言令色的。巧言令色，就是他对你花言巧语，对你态度很好之类的。但这样人，往往不一定是所谓的好人。论语里就写到了：巧言令色，鲜矣仁。也就是说，巧言令色的人，很少有好的人、很少有仁义的人。
所以，如果你以态度去判断人——这个人态度不好，他就是坏人；这个人跟我说话很热情、花言巧语，他说的我很舒服，那他就是好人。你如果用这种方式去判断，那你就有很大的失误，最终可能会被别人伤害。
所以这条潜规则要记住：不要以态度去判断人。
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犯错才会成长
第三条：犯错的时候，才是成长的机会。
也就是说，我们在工作的时候，往往都需要犯错。就像你走路一样，你一开始是爬行，然后到走路的时候，
你不摔倒，可能就进步不了。你可能永远在爬，你爬就摔不倒嘛。因为你永远在最低的位置，除非你要滚下楼梯。一般来说的话，你都是不可能不摔倒。在职场上也是一样的，如果你在职场上一直不犯错，那你就没有进步。因为你没有摔倒，你没有去尝试新的东西。但是，如果你犯错了，你不改，其实你也没有成长。
所以，犯错的时候，才是你真正成长的时候。但前提是，你的错，会改。
如果你屡教不改，比如说你的竞争力，在职场上你永远升值不了，是因为你工作不专业。你知道有这个问题，但你就不去改变。那你就是犯错了，但你屡教不改。这个时候，你也很难成长。
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挨骂的时候就会有机会
第四条：在职场上，挨骂的时候才有机会。
如果领导和公司不骂你，那你可能没什么存在感。或者说，你也没有犯错，但在他们眼里，你就是一个很平庸的人。因为你不可能每一项工作都特别卓越、无懈可击，这是不太可能的。所以在职场上，如果你不挨骂、没有问题，那你就没有什么存在感，你也就
没有什么晋升的机会。但如果你被骂了，那这个时候就是有机会来了。但是，机会和风险总是一起来。如果你挨骂了，你就情绪化、你就生气、你就对抗，这个时候你就失去了机会，这就是危险。
但是，反过来，如果你挨骂了，你的表现特别好。你能够接受这些表现，而不是虚伪的接受。你是真实的接受，并且改进自己。这个时候，在领导和公司的眼里，你就是可造之材。这个，就会给你带来机会。
所以，挨骂，你就有了机会。
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职场社交如君子之交
第五条：职场上的社交，一定要采取君子之交的风格。
这里说的职场，主要是针对公司内部 。也就是说，公司的内部，你尽量去君子之交。关系太深，可以看我们上面说到的第一条：伤害你的人，往往是了解你的人。但是，你也不能说特别冷漠、对谁都不好，也不行。因为你的发展，毕竟需要依赖很多人际关系。
这个时候，你的公司内部关系，你是要有的。但又不能太过，这个关系要适中。这个时候，就是君子之交淡如水。你是要有一定的关系，但不要深。
很多人，都容易‘交浅言深’。关系稍微好一点，立马就把那种关系发展的特别深入，什么都说。后来，就伤害了自己。
有的人，他不会那么容易的跟别人深交。但是他交往了一段时间以后，他就会深交。其实，也不一定要这样的。
最好的情况，就是你能长久的保持君子之交。这样，你受的伤害是最少的，而且也有助于你的职场发展。因为公司和领导看你也没有什么小团体，觉得你就是一个无公害、为公司发展的人才。
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看不到危险，就很危险了
第六条：你看不到危险，就很危险了。
有句话叫做：明枪易躲，暗箭难防。也就是说，明显的危险，来的时候它是很明显的，你是能躲过去的，大家都能躲过去。但是，就怕你看不到的危险。这就是：生于忧患，死于安乐。
生于忧患，就是说你能看到自己的问题、能看到危险，然后去改变。
比如说，你看到你的职场不给力、你的发展未来有问题、你自己不够专业、你的学习有问题，等等的。然后，你去改变。这个时候，你就是生于忧患。
但如果，你觉得“现在还好，我现在有个工作，也能拿一些工资，做一天是一天。”这个时候，你可能就很危险了。
所以，你首先要看到危险；然后，你才能躲开危险。
这就是在职场上，你必须要记住的6条潜规则。记住这6条潜规则，会帮你更好的发展。
