所謂職場，從狹義的角度上來講就是工作的場所，但從廣義的角度來說，它還應該包括能力展示、人際關係、工作氛圍等等諸多要素。
和諧奮進的工作氛圍、相互扶持的人際關係、與企業共同發展的美好願景當然是無數人所向往的職場環境。但是，我們必須承認現實和理想的差距是必然存在的，因為組成職場的最重要的要素是人，人有思想、有私慾、有不同的理念以及不同的處世哲學。所以，職場環境就會在這諸多要素中變得錯綜複雜，有時會讓人倍感煩惱，疲於招架。
事實上大部分的職場都或多或少的存在著這樣、那樣的一些問題，比如：三靠、三提、三不等等。
所謂三靠就是：工作基本靠嘴，責任基本靠推，推進基本靠催。人都希望以最小的代價來取得做大的利益，於是在工作中有一些人就會想方設法地將苦活、累活推給別人，而自己卻袖手旁觀，有了績效恨不得都是自己的，有了責任能推則推，最好能置身事外。推進什麼項目也是不催不動，奉行多做多錯、少做少錯、不做不錯的思想。
所謂三提就是：別人的責任反覆提，自己的責任提都不提，所謂的“方案”提了也白提。趨利避害是人的本能，當需要區分責任歸屬時，往往就會出現明著、暗著的打壓，露骨的當著面就會直接發難，陰險的背後不停地使絆子。如果實在無法撇清自己，那就想方設法地去掩蓋、淡化。提方案、項目時，因為懼怕自己承擔的業務權重較多，就儘量的提一些無關痛癢的、聽著有道理實則無內涵的方案。
於是，不主動、不拒絕、不負責就成為了某些人的工作信條，即所謂的三不原則。
面對著這林林種種的各類問題，我們首先不是考慮如何去應付這樣的現象，而是應該考慮如何調整自己的心態以及當初進入這個職場工作的初衷。
如果你只是想要養家餬口且能力並不出眾的話，那麼你首先必須要做到的是“忍”，忍並不代表懦弱，而是一種審時度勢的智慧。因為以你個人的力量還不足以改變這個環境，所謂窮則獨善其身。你老老實實、本本分分的工作，就算有那麼點委屈，你也要及時的調整，避免情緒大幅度的波動而帶來的工作或人際關係上的障礙。總之，在發表任何言論之前，請深呼吸20秒，捋一捋頭緒，想一想可能帶來的後果以及你能否承受後，再決定要不要說，要不要做。
如果你想和這個企業共同成長並有所作為，且能力尚可的話，那麼你除了努力工作外，還需要懂得經營人事環境，職場上雖然存在著阿諛奉承、嫉賢妒能、愛打小報告的一部分人，但是畢竟還有一部分人是獨善其身的，一部分人是厭惡這樣的職場環境的。那麼，你就要想方設法地讓獨善其身的人繼續保持中立，至少不能對你產生阻礙，與此同時儘量爭取和你有同樣想法的人的支持或者與他們互幫互助，這樣也就會形成一種新的勢力範圍，即便這個勢力無法撼動現行環境，但是至少能遮風擋雨。總之，聯合一切可以聯合的，集中力量打擊一切必須打擊的，穩定一切必須穩定的，就是這種狀況下的最優選擇。
如果你想把這個職場作為你畢生事業施展的舞臺，且你又是這個職場不可或缺的中流砥柱，那麼某些人就是你和這個職場共同的敵人，對待敵人仁慈就是對這個職場和自己的殘酷，所以你就要抓緊一切時機，潛移默化的改變高層，千方百計的積累人氣，懂得與人分享你的成果、績效、獎勵，對危害職場和你發展的人，採取一切必要手段將之清除出職場隊伍，直到環境淨化到你可控的範圍之內，當然也不要過於激進，能爭取過來的也要儘量爭取，畢竟大範圍的動作也存在著一定的風險。總之，能同化的同化，該抹掉的抹掉，需要激勵的不要虧待，就是這種狀況下的最佳選擇。
總之，無論處於怎樣的職場環境，我們都必須對自己有準確的定位；對周遭有清晰的認識；對工作有明確的目標；對他人要以誠相待，明確該做什麼，怎麼做，並在自己的能力範圍內做到做好，這樣才能讓我們立於不敗之地。
