500強HR眼中的好簡歷，都長什麼樣？
吸引500強HR之
1、簡歷必備乾貨
HR們，如何通過簡歷去辨別每位求職者的工作能力？HR心中的崗位勝任能力和任職要求又是什麼呢？
應屆畢業生：主要看教育背景、社團經歷、實習經歷、榮譽證書等…
已從業人士：個人優勢、工作經歷、項目經歷、教育經歷等方面變得尤為重要。
注：特別在些中小規模企業中，用工需求很靈活。
但凡你差不多符合人家的崗位職責需求，即便簡歷匹配度不高，HR們往往也會邀你面試。
但你自己要懂得，如果自己不符合人家的硬技能要求，那麼請你自主選擇放棄。
2、乾貨呈現原則
不認真寫簡歷的同學們請注意：即使你自身十分優秀，可以得到90分；而你的簡歷只有40分。這時，如果想去應聘熱門職位，你必然會很不幸的被淘汰。
要明白寫簡歷，就是把自己包裝成一個商品，把他賣給一個企業的過程。
需要你精益求精，提煉精華。
1）簡歷中要有應聘崗位的關鍵詞
大廠的HR們，每天會收到很多簡歷，導致他們閱讀每份簡歷的時間可能只有10秒鐘左右。
特別是在每年的畢業招聘旺季、金三銀四的跳槽季中，HR只能在幾秒鐘內，速讀你的簡歷，找自己需要關鍵詞。
如果你恰巧沒有，那麼很抱歉，你將直接被刷掉。
更可怕的是，有些大廠初篩機制是機器過濾簡歷關鍵詞。那如果您的簡歷沒有關鍵詞、或者說關鍵詞覆蓋率不夠。那HR都看不到你的簡歷。
比如：求職新媒體相關崗位時，在簡歷中你的至少應該有“雙微、活動、粉絲、、賬號、數據、增長”這類的關鍵詞。
2）簡歷不能是JD語言（崗位職責）
你想，假設你工齡5年，簡歷上寫著的崗位職責卻是JD用語，類似“負責……“、”支持……活動“、“執行……“之類泛泛而談的東西。這說明什麼？
在工作中，你天天都在混日子，你工作馬馬虎虎的。試問HR為啥邀你來面試呢？
大家時間都很寶貴，人家HR那何必去浪費時間見你呢？
可能你會覺得自己工作千篇一律，沒什麼好寫的；或許，現實的確這樣。
可當你用心去研究發掘這份簡單重複的工作，你會收穫頗多不同的東西。
總的來說：簡歷上簡單的概述，容易給人你在敷衍面試；而經過思考後寫的簡歷，會讓HR發掘這是個工作認真、有想法的求職者。
3）圍繞求職的崗位職責寫簡歷
當你去應聘美工崗。你應該寫你會PS、AI、ID等平面設計軟件，從事過店鋪物料、網站、畫冊等方面的設計工作。
如果你想申請java工程師。您應該寫自己擁有多久的php或java開發經驗。
如果你想申請財務崗位。你簡歷中是不是要寫你畢業於財務或會計等相關專業，可以做納稅申報、財務預算等工作；
切記：不要應聘A崗時，在簡歷上體現的是B崗的相關內容。你應該提前按A崗JD的描述，去寫自己的簡歷。
4）寫簡歷的STAR法則
容易犯錯的點有：日常工作寫的過於全面仔細，變成流水賬。則容易讓人抓不住簡歷的重點。
簡歷敘述必須簡潔精煉，與工作績效密切相關的工作部分巧用“STAR”框架去寫：
S：你在怎樣的背景環境下接受任務？
T：這是一項怎樣具體的任務？
A：你為了達成目標，怎麼去做的？
R：這項任務最終的結果是怎樣的？你需要用數據來對比，分析下結果。
下筆前，你可以橫縱對比。比如你接手運營這個新公號後，你通過2個月努力，粉絲變8萬。
你會問我為什麼一定要用STAR法則去寫？
自己的工作不是銷售崗啊，我的績效沒有明確的數字指標怎麼辦？
這不是在表面走形式。
因為，這樣會最大程度幫你簡歷過初篩，並且向用人單位條理清楚地展示自己，從而更好地評估你的工作能力。
無論做什麼工作，都會產生一個結果。即使沒有明確數字指標，也會有結果產生。
如果你意識裡的沒有指標，這證明你只是在執行。並沒有思考它背後的意義，需要轉換思維，用領導的眼光去看待它。
比如你是行政，負責維護公司日常辦公制度、採購辦公用品。那麼，當有人違反制度，你處罰了嗎？辦公用品有及時採購嗎？
3、工作經歷沒有含金量
天天打雜怎麼辦？
不可否認，有些工作就是打雜，是簡單重複的工作。所以，假如這段經歷不長，簡歷中可以忽略不寫。
如果這段經歷很長，那就要深入崗位職責本質去思考提煉，哪些內容最能表現你主觀能動性。這可不僅僅是完成工作而已，畢竟打雜也分三六九等的。
比如在路邊發傳單，你的目的只是儘快地發完麼？
那麼你有想過在不同的時間段分別到哪個地點發效果最好麼？哪裡經過的有效人流量最大嗎？
再比如你的傳單是寫衛生巾的，那麼過來一個花甲老人，你有必要給她傳單麼？
失敗率顯而易見啊，人家不會看，你又何必浪費體力。
你應該發給誰？15~50歲的女性。
記得有個段子：同樣是搬磚，有人垂頭喪氣。這說的不就是傻幹體力活的人嗎！
如果當你和其他人一樣，只是傻呵呵完成了一個任務。
沒有多去思考和嘗試，那你又怎麼可能對工作有創新性的合理建議呢？
最終濃縮到簡歷上的幾句話，不可能有效果的。
而從長期職業發展來說，這樣子的工作實在浪費生命。用極低的工資購買打工者的青春時間，我們要遠離它。
4、自我評價也要寫乾貨？
1）自我評價可以不寫。可但凡你寫了，也千萬不要這樣寫：
本人吃苦耐勞、學習能力強、做事認真、有責任心。
這樣寫太泛泛，HR很難通過簡歷對你做正確判斷。所以這種主觀認知過少的內容，請儘量別寫了。
2）善用“精通……”、“熟練……”這類詞語。但我不是說不能寫。
咱們寫之前是不是可以百度下，那種技能可以“精通……”描述？那種技能可以用“熟練……”描述？
比如：你說精通excel，結果卻不知道函數、透視…等功能。
3）可以圍繞JD主要職責來寫。
比如你求職新媒體崗，可以說自己平時喜歡拍快手，並且經過自己2個月的運營，有粉絲3千多。
4）可以拉近與公司的關係。
如果你要應聘一個做遊戲app公司。可以說自己是該軟件的忠實粉，已使用產品多年。
比如你要應聘小紅書，說自己喜歡做穿搭分享內容，發過多篇筆記。
5）一般性的愛好，比如喜歡旅遊，愛讀書，常混跡於各大論壇貼吧。
最好加上事實證明，比如去年去了6個城市，讀了30本書….
6）個人優勢部分的概括要簡潔，放在簡歷最上方。便於抓住HR的眼球。
比如畢業於某雙一流高校，曾任職於某外資大公司，並取得了什麼傑出的成就。
好了，今日份簡歷乾貨就到這兒啦。
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