綠葉輕揚
提問者不要把這個問題單單指向大連，我估計，北方很多企業，事業單位，政府機關，凡是涉及到評定職稱的差不多都是這樣的，這不是大連特色。
以筆者為例。
本人2008年參加工作就在目前的單位，到現在一直沒有換過單位。今年8月份我就工作滿12年了。評職稱工人和辦公室人員是不一樣的，一般工人是從初級工，中級工，高級工，技工到高級技工，再高可能就是大工匠了。辦公室人員有工程師和政工師，政工師本人不太瞭解，本人只瞭解工程師這邊，一般是從員級開始，助理工程師，工程師，高級工程師，再高可能就是研究員級高級工程師了。
其實，評職稱和學歷，工作時長，工作業績，崗位和資歷等均有很大關係。我本人是本科畢業，剛入職時就是技術員，入職滿一年，沒有其它問題，一般都是直接升為助理工程師；入職滿五年，沒有其它問題，直接升為工程師（我那時還看英語成績，現在這個標準取消了）；入職滿十年，工作業績突出，論文發表篇數較多，且領導和同事認可，就可以評高級工程師了。本人目前是工程師的中級職稱。
當然了，可能提問者或許對目前評定職稱的某些硬性條件挺不滿意的，可能覺得自己能力強，為啥不能直接評定中級職稱心理不太樂意，甚至能聯想到這個地方思想保守等等。其實，我倒覺得，這是想得太多，大連乃至北方很多城市之所以這麼評定也是有其歷史和環境依據的。
有些國企之所以不能直接評中級職稱，即使能力真的有也不能馬上評首先是和行業特點和企業的某些環境有關。以筆者所在的企業為例，機械製造類企業，不論你是多麼牛的人，不論你悟性多麼好，從初入這個行業到成為企業的牛人，你也是需要經驗的積累甚至多次犯錯的經歷才能成長，可不是發個傳單，打個字這樣就可以勝任工作的。即使你以前在某個單位能勝任此項工作，之後又跳槽了，到了另一個單位又再從事相同的工作，你仍然需要適應新環境，適應新同事，適應新的工作方法，只有都適應了，才能發揮個人最大的工作能力，難道不是麼？誰從一個單位到另一個單位剛工作就能馬上就適應了？說不好聽的，不犯錯就得燒高香了。
不過，我倒覺得，提問者也用不著抱怨了。我見過有的人幹了幾十年，甚至工作上也頗有成績，可是職稱也不高。畢竟，評職稱有些硬槓，像發表論文篇數（不能光能幹，也得能寫出來，總結出來。當年不少老工人，文筆不行，在這上面吃虧不少），工作崗位（一個倉庫保管員，職稱再高能高到哪去），領導和同事的認可（現在這個年代，光自己悶頭幹活肯定不行），學歷（當年有不少老工人就栽在學歷上，學歷低），突破不過去，可能職稱就不高。
大連的雜家
現在有相應執業資格證書可以在企業申請認定中級職稱
