职场拉力器，给你职场加把力
这次疫情复工后，很多企业公司由于经营困难，减薪裁员在所难免。
而在被减薪裁员的人中，往往最多的是下面这么一些人。
他们平日里工作起来并不偷懒，却拿不出什么亮眼的业绩。
他们待人十分客气，可人缘却不怎么好。
他们相当看重自己的工作，做事小心翼翼，生拍砸了手里的饭碗。
但在同事眼里，这些人可有可无。在老板眼里，想第一个裁掉的就是他们。
这些人都有这么5个特点：
1、贪图安逸，不求发展，只知道机械地完成老板交办的任务，每月工资入账即可。
2、不擅于职场沟通，只知道客气待人，不知道向他人学习，不懂得融入团队。
3、
不相信自己的能力，只愿做小事，对大事避而远之。4、对自己的职业没有规划，没有目标，混到哪里是哪里。
5、心态卑微，总觉得自己矮人一头。
职场拉力器，给你职场加把力
这些人你身边有吗？这样的人你熟悉吗？你，是不是这些人中的一员？
这些人在职场里被称为“弱势群体”。他们生存条件差，发展空间小。在竞争上岗，末尾淘汰的职场里，他们就像鸡肋，随时会被老板抛弃。
不过，事情不是绝对的。只要谨记下面6条方法，即使是弱势群体，也能够通过自己的努力，逐步变得强大。
1、抛弃贪图安逸的想法，吃得起辛苦
在我国现在的社会环境里，即使国企和机关单位，都存在竞争上岗，公务员都要定期考核。
因此，贪图安逸是无法生存的，必须抛到一边，要吃得起苦，经受得住竞争的挑战，不让自己被末位淘汰。
2、相信自己存在的价值
虽然是“弱势”人员，但毕竟在工作岗位上干了很长时间，懂得岗位的要求，明白自己的职责。业绩虽然不好，但至少能够完成交办的任务，在没有被老板开掉之前，至少说明还是称职的，还有存在的价值。
3、学会搞好同事关系
“弱势”人员不受同事待见，但也不受人讨厌。他们不会惹事，不找麻烦，同事还是放心和他们相处。
所以“弱势”人员要主动和同事沟通交流，不要害怕没人理，只要掌握正确的方法，时间长了，自然会形成良好的同事关系。
4、多向老板请示汇报
“弱势”人员一般不大敢在领导面前说话。其实没有这个必要，不和领导沟通，怎么能让领导知道你的存在和能力呢？
即使为人实诚，做人不灵活，也可以通过请示汇报的方式和领导多沟通，不用花言巧语拍马屁，同样得到领导的信任。
职场拉力器，给你职场加把力
5、多向能干的同事请教
“弱势”人员的“弱”就弱在能力上。，他们应该多向能干的同事请教，多问问题，通过能人的指点，掌握知识和技能，业绩自然会有所起色，生存的空间自然就扩大了。
6、多参加培训考证
老话讲，一技在身，吃饭不愁。弱势人员还要多参加技能培训，多读书，多考几个和专业相关的证书，一旦遇到发展的机会，就可以拿出来给自己加分。
总之，这6个方法可以帮助弱势人员改善生存环境，求得发展机会。
工作的首要目的是生存，要生存，就不能被淘汰。
弱势的人员要正确对待自己的工作，经得起职场里的竞争，一旦出现发展的机遇，一定要牢牢握在手中。
