獅子座心理學
很巧， 昨天有個朋友跟我說，她想要辭職，可是跟上司關係很好，所以一直下不了決心就走，覺得離開他有點對不住他。
在你自己的職業生涯中，有沒有過一刻這樣的經歷和困惑呢？或者在你身邊的朋友中，有沒有人也同樣有過這樣的經歷和困惑呢？
我也有過。當老闆深情款款地說，留下來吧，別走了。我甚至有種熱淚盈眶的衝動。當時，我又給自己定了一個期限是2年。
因為我是極其重感情的人，而人與人之間的關係是讓我做出決策的首要元素。在careerDNA裡，驗證了我是一個feeling（情感）類型的人。回顧人生前半段的很多決定，確實發現，feeling是主導了我類型的主要心理功能，就是一種純天然無添加的自動化應對模式。
那麼怎麼破？朋友說，我已經不想呆在這個公司了，我總是猶猶豫豫做不了這個決定。馬上就走麼，又把爛攤子扔給老闆了，熬到年終獎拿完走人，看起來自己一副利己主義的嘴臉，如果過完年，休完年假再走，似乎更糟，錯過了自己找工作的好時機。犯難呀？總舵主，你給我一點建議唄！
很多人希望有專業的職業生涯顧問或者專家給出建議，好像權威給我們一個標準答案，我們就心安理得去接納和跟隨。但是假如，做完這個決定，遇到了問題怎麼辦？我們可能會有兩種反應，要麼就是責怪權威，我怎麼就信你了，做了這樣一個愚蠢的決定！或者，我們繼續迷信權威，請你再給我支個招吧！
為什麼要把自己的人生劇本交給別人？
決定其實早就在有了，只是有一些影響決定的因素，阻礙了決定變成現實。那麼我們就看看是什麼呢？利益，情感，權利，機會，風險……羅列出來，排個序，排序的原則就是，相害相權取其輕。對我們的影響從最積極到最消極的順序。排在末尾的，就淘汰掉。淘汰到只剩下唯一一個，那就是我們做決定的唯一依據，切記，是唯一，不要搞多重哈！每個因素都能排第一，這個排序就失去任何意義了。
有答案了嗎？我問我的的朋友，你的那些feeling會排在第幾呢？朋友若有所思。
那麼，Feeling到底好不好呢？朋友又說，別人總覺得我太過於感情用事了，我也覺得這是我的缺陷和弱勢。
上帝給了你一顆柔軟的心，那是你的gift。為何在英語裡，禮物和天分，用是同一個詞語gift？我猜，大概是，不是人人都拿得到這份禮物，或者說，每個人拿到的都不一樣。
Feeling，讓我們以仁愛之心看待人際關係，讓我們更容易和別人產生深度的鏈接，讓我們所在團體裡充滿了溫情，這是多麼棒的天賦，而老天給了你。就像也給了我一樣，當我知道我身上的這個密碼時，我興奮得不得了，我也更喜歡，更愛這樣的自己。
Brian博士說，你愛自己的深度，決定你成功的高度。用欣賞的眼光看待老天給我們的天賦，讓你與眾不同的，一定會讓你卓爾不群，只要我們把老天給我的天賦運用到極致。
最後談一談，職場上究竟要不要“感情用事”？我覺得要看情況而定。沒有對錯之分。對喜歡打感情牌的老闆們來說，那是他的管理風格，如果這個風格可以促使團體良性運轉，何樂而不為？
我見過一些創業團隊，老闆帶著團隊一起努力的時候，IT團隊加班到凌晨2-3點鐘，實在困得不行，大家就全體起立，手拉手喊口號，或者廣播體操，而老闆呢，一個月22天在飛機上度過，全國各地去站臺。你能說，這樣的團隊，沒有感情的作用嗎？
但是，組織是一個系統，能夠往前走的更遠，是因為有規則，有制度，對的人在對的位置上發揮作用，每個人被由內而外地激發出他的天賦和激情，感情不是唯一的，有時候也不一定是最重要的。
所以想一想，我們應該如何自如地“感情用事”呢！
順便說一聲，當年我沒留到2年，過了一年我就辭職了，因為，挽留我的老闆走了。時間會告訴我們，什麼是做決定的最佳時機。
Q小姐的自愈室
感情問題是人的一生中需要處理好的一個重要問題，處理好了，則如願一生。處理不好，會煩惱一生。因而說，在處理感情問題上應用“超越"的觀念去看待。所謂"超越"就是站位高，看事遠，不用自已狹隘的觀點去處理感情問題。比如找對象，應首先認識到人間事，十全十美的事很少，不追求十全十美時，事情就好辦了。比如成家了，對愛人某些地方不滿意，應看到世上每個人都有自己大大小小的缺點，人無完人，抱容了就會解開心結，如意生活。再比如兩人之間生氣了，吵嘴了，靜下心的時候，應主動找對方的優點，不應專挑對方缺點，因為缺點每人都有。找對方的優點，最後結果就會和好。總之，處理好感情問題需智慧，冷靜，有耐心，而不應暴燥，簡單。慢慢嘗試吧，相信你會成功。
用戶山澗小溪113A
做事認真沒有錯，認真較真分場合。
尤其個人感情事，更該細心去琢磨。
要有自信別自負，還要自知別執著。
圓融圓通不圓滑，力度角度巧把握。
