捂愛的人
某次下班的地鐵上,我低頭看著手機裡面的文章,前方2米處突然傳來一陣陣爽朗笑聲,抬頭望去是3位交流暢快的中年女士,從她們拿的手提袋logo,才知道她們是來自同一個學校的老師,剛參加完一場外部的培訓會議,這3個人中,有一位非常暢聊,有一位適當的暢聊,還有一位更多是在傾聽,偶爾回答一句“對哦””就是這樣哦"，更多的時候都是甜笑著傾聽旁邊兩位同事在說。
這個小小的場景很真實,讓我突然醒悟,群體相處中每個人都有自己的個性,你能說那位甜笑著的老師一定比其他兩位老師不擅長講話嗎，不是！如果大家都在說各自的,那麼這個相聚容易散,因為群體一起總有一些人是像主持人一樣引領全場,製造話題參與度,這樣氣氛才會被帶起來,也有一些人像那位帶著甜甜微笑的老師更多以一個旁聽者身份出現,這是一種互補,也是一種情誼的昇華, 所以話少不要糾結,適當的融入團隊中,哪怕是負荷的幾句誇張能帶動一下團隊氛圍不是更好嗎？
有溫度的小鎮青年
人各有志，每個人都是獨立的個體，都有自己的優缺點，既然不想和同事嘮家常，就必然會被同事認為“話少不合群”，這本身就算做是一種等價交換，根本沒有兩全其美的辦法可以解決，除非你的職位高過她們。
職場同事與生活朋友是不同的，生活上的朋友，存在的意義是能互相傾訴衷腸，偶爾互相為工作上的瑣事排憂解難，彼此間的關係涉及到利益的地方較少；而職場上的同事卻正好相反，大家保持和諧關係的原因是同在一個屋簷下，看不慣、不順心的事也只能包容或容忍，因為都是為了工作和薪資，我們才會成為比陌生人更近一步，比朋友又陌生一點的同事關係。
但生活朋友跟職場同事又不是獨立存在的，也是存在相互交集的，很多生活上的朋友成為了同事，而也有很多職場上的同事發展成了生活上的朋友。所以，在日常工作過程中，難免會在工作之餘聊起家常，同時也難免在日常生活中與朋友談起公事。但每個人的為人處事的方式又是不同的，我們也不能做到讓每個人滿意。
但人又分好多種，有些人知道自己有缺點，然後加以改正，來適應新的環境；而有些人知道這個環境不適合我，但基於現實的殘酷，而不得不促使自己適應這一切，哪怕他很討厭這一切；而最後一種人就是我行我素，我知道我有缺點，但我就是不改，有招想去，沒招死去。
那麼問題來了，既然自己只想和同事談公事，不想嘮家常，那麼就不和同事嘮就好了， 同事給自己打上”話少、不合群”的標籤那是他們的事，自己既然選擇不和同事溝通工作之外的事情，那麼因此而產生的其他方面的影響也只能自己承受。
如果想要消除這種影響，那麼就“近朱、近墨”，在不違背原則、底線、法律的基礎上，只有適應環境才能生存的更長久。
但這種情況不是不能克服，只要自己成長到無以倫比的程度時，那麼就不需要看別人的臉色行事了。這裡借用張雪峰老師的一句話：“有錢了不是想幹什麼就幹什麼，有錢了之後，可以讓自己在遇到不喜歡做的事情時，有資格拒絕”，而眼下的你恐怕是沒這個資格的，至於該怎麼做，我想你心裡從始至終都是明白的。
職場找老王
這個問題其實是關於職場中應該如何與同事相處。
第一，和諧融洽的職場人際關係，無論對於我們開展工作，還是在職場中立足都很重要，所以，需要和同事相處好，保持好關係。
第二，關於在一起討論的話題，這個沒有絕對的禁忌，我們時常需要根據環境來調整自己。
舉個栗子，愛麗絲大學時在一家大型銀行實習過一個月，每天中午大家在食堂一起吃飯，吃完飯就在大會議室一起休息閒聊。當時，我特別不能適應，覺得一群中年女性在一起就是些雞毛蒜皮瑣事真無聊。
後來，慢慢的，我發現這群人特別有人情味，比如有同事買了新房子，其他人就會張羅著送些禮品表示恭喜，大家還會一起吃飯慶祝，其實這些都是團隊文化的一種。
如果，你不融入，每天都是一副“撲克臉”，凡事公事公辦，大家肯定也不想和你交心。在你遇到困難時，其他人自然也很難對你表示關心。
人心換人心，適當的拉近距離還是需要的。
當然，如果你一直都很抗拒，只聊工作，不聊其他，也沒有問題，那你就要接受，別人也對你一副公事公辦的樣子。這些都是個人選擇的結果。
第三，工作中大家除了是合作伙伴關係，其實相處久了，也會有家人一般的感覺，真誠待人也會讓你收穫意向不到的結果。
《慶餘年》裡範閒的人緣一直都很好，無論去到哪裡都有很多人幫助。原因在於，他很明白，和重要的人搞好關係的重要性，比如，對於他的保鏢滕子京，他們雖然是工作上下級關係，但是他很關心滕子京的家人，瞭解他的妻子孩子的處境，也會設法幫他查清楚當時設計陷害他的人。正是他這一系列以誠相待的做法，深深的打動滕子京，在他明知道很危險的情況下，也毅然決然陪他，最後犧牲了自己保全了範閒。
在職場中雖然不像電視劇裡的劇情那麼煽情，但是，如果你平時以誠待人，不高傲，不矯情，待人和善，處處能幫助他人，你也會在關鍵時刻獲得他人的幫助。
凡事都有兩面性，你願意多看到哪一面呢？
