一直以来从事的职场教育培训工作，让我有机会看到很多企业、人才的发展轨迹，而对一个职场人影响最深远的几年，就是刚进入职场的那段时间，这段时间会为我们埋下职场发展的根，如果根基不牢固，那么未来的职业发展将会时长面临摇摇欲坠的困境。
通过和很多企业家、职场精英学习之后，有一些对于职场小白的建议，今天做一个阶段性的整理，不带含糊的干货，希望他们能够看到，对其有所帮助。
刚进入职场的小白，主要有三个大项要注意：职业化的心态和形象、职业化的技能储备、职业化的人生规划。
一、职业化的形象和心态
1. 职业化的形象：这个有多重要自然不用多说，但总有人会在这上面栽跟头。从大学生到职场人，身处社会组织中，我们被赋予不同的身份，一个人的形象也会映射到组织中。尤其是要职、管理层、代言人这些角色尤为重要，前些时间火箭队莫雷的言行，就直接影响了火箭队甚至NBA的组织形象。虽然职场不会只看外表，但以貌取人的现象屡见不鲜。同一个人换套衣服、不同的言谈举止，会给人留下截然不同的第一印象，一旦第一印象锚定在别人的心里，那是很难改变的。
（1）仪表形象：
第一点，最基本的着正装要学会，职场男性女性正装礼仪很多渠道可以学习，百度就可以学习到。出席正规场合，正装是必备的，备2套很有必要，最好是定制，这样合身，给人感觉干净利落，行云流水；
第二点，着装有个“TPOR原则”一定要知道，就是要学会应变，并不是所有场合都要死板地穿正装，我们要根据时令、地点、场合、角色的不同，搭配不同的装扮，职场装扮有个“三色原则”，就是指全身搭配最好不超过3种颜色，太单一显得沉重、单调，过多显得复杂、浮夸。
第三点就是仪容这部分，这部分最容易被人忽视，也是职场最常见的扣分点，比如：长发、不休鬓角、发胶过厚、指甲过长等。精致的仪表，总能够在开口说话前，给人展现无声的风采。
（2）沟通形象：过了仪表这一关，接下来开口说话就很重要，有的人仪表让人觉得很舒适，可是一开口，就破功了，那么沟通要注意什么呢？
第一点，肢体动作合适：是点头致意还是挥手招呼，或者握手，与对方保持沟通距离，太远给人距离感，太近让人不舒服，甚至会侵入对方的敏感区，让人产生抵触，一般面对面沟通保持0.9-1.2米的距离即可。第二点，情绪、语音语调适应场合，明明是喜悦的场合，就不能用沉重的情绪；明明对方是保守的女性，就不能用轻佻的语调；明明对方是急性子，就不能用过于舒缓、慢条斯理的方式。第三点，说话内容，礼貌是首当其冲的，多用“您好”“谢谢”“抱歉”“打扰了”等礼貌用词。然后就是观点，抛出的观点能够让人耳目一新，佐证的逻辑要清晰明确，但是最后征服别人的时候要委婉，常用到的“三明治沟通法则”建议大家学习一下。
（3）商务形象：商务形象很多企业在新员工入职培训中都会放在商务礼仪课程当中。如何提升我自己的商务 形象呢？需要我们去学习一些诸如：电梯礼仪，我们进出电梯的时候，让客户先还是我们先；乘车礼仪，不同的司机，那么前排和后排的尊卑也不同；圆桌礼仪，客户坐哪？领导坐哪？敬酒顺序？都有套路；握手礼仪等等课题。百度百科中的短视频就非常还用，建议所有新员工务必要学习。
2. 职业化的心态：从一个大学生转变为职场人，心态是第一步。心态是自己的，体现出来就变成你的态度、行为动机、潜在的需求和渴望，这些都将会是企业对人才的考量范围。当前企业最简单直接的人才考量就是心态和能力2个维度，自然，心态的转变也十分关键。这部分内容大家可以学习一下史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》这本书，去别与很多鸡汤类书籍，里面是很实用的自我管理方法。
（1） 积极、进取心态；无论是大学生还是职场人，我们都时刻要保持积极正面的心态，墨菲定律告诉我们，其实心态也会逐渐影响结果的走向，悲观、消极导致事态恶化，乐观、积极引领我们走向成功。同时，作为企业中的一份子，我们在环境中受环境影响的同时，也会反作用于环境，这就是为什么很多公司，即使能力再强的人，如果是个负能量因子，那也会想办法让他离开，避免影响更多的人。
（2）开放、包容心态；进入社会以前，我们是家里的孩子，学校的学生，处处都在被包容，被呵护，所以很多人刚进入职场会难适应。不能受批评、无法接受变动、固执己见等，根因在于心态没有调整，一个开放的心态是我们适应社会发展的基础，一个包容的心态，是我们顺应趋势，提升自我价值的根本。物竞天择，适者生存；海纳百川，有容乃大。
（3）谦卑、学习心态；每一个成功者都是持续不断的学习者，毛主席就曾经称赞刘少奇同志说“三天不学习，赶不上刘少奇”，刘少奇同志也回赞到“一天不用功，追不上毛泽东”，两位都是何等的伟人啊，况且都能够以如此谦卑的心态去学习去思考。学历代表是过去的学习成果，但是未来，学习力决定着你的进步。如果一个职场人，在毕业进入职场5年后，介绍给别人还仅仅是说毕业于哪个院校，那就说明你该反思一下，这这5年到底有没有成长？
（4）合作、共赢心态；单打独斗的时代已经过去了，除去一些极其特殊的岗位，几乎所有的企业都在推行团队作战。华为的狼性文化就更是崇尚团队合作，因为单只狼的战斗力优先，狼群的战斗力会有极大地提升。能否在团队中生存，不仅仅是你要弄清楚自己在团队中的定位到底是孙悟空还是沙僧还是猪八戒，你都要首先具备合作共赢的心态。
二、职业化的技能储备：我们进入企业，其实是选择了一个有潜力的适合自己的团队，我们渴望从这个平台中有所得，同时我们 要有所付出，最大的付出就是帮助企业去解决专业的问题。根据每个人自己不同的岗位，我们在进入职场中得具备不同的技能，承担不同的责任。为了升职加薪，为了实现自我价值，我们必须时刻有提升职业技能的计划。
1. 管理技能：诸如自我管理的时间管理、目标管理、PDCA工作法，还有管理层的团队问题分析与解决、团队建设与管理、领导力等技能；
2. 专业技能：专业技能精进，常见的有考证、加入专业协会等方式；
3. 行政技能：办公软件的使用、公众演讲、表达等技能；
4. 特长 ：我们在企业中也发现各种技能，都能够为你的职场发展助力，比如篮球、长跑、写作等特长，建议我们每个职场人都不能丢。
三、职业化的人生规划：人生本该有个大致的方向，在职场里，我们需要依据职业发展，做微微调整，那么我们仅仅讨论一下职业生涯规划的部分，我们需要从那几个方面去规划我们的职业生涯呢？简单来说有三个因素会共同影响我们的职业生涯，那就是根本的职业性格、职业兴趣、职业价值取向，三者交叉的部分，就是我们应该发展的方向。
1. 职业性格：性格是多年来的各种人和事影响下，养成的潜在心理习惯，会影响我们的为人处世，所以我们选择事业的时候，一定要做一些性格小测试，或者多多挖掘自己的潜在性格，比如MBTI性格分析、九型人格分析、性格色彩等工具都会有用。
2. 职业兴趣：职业兴趣也会有一些测试，它是我们非理性思考下的兴趣导向，它与职业性格很大关联，却又有所不同，简单的举个例子，有个学员他兴趣就是文学，喜欢写作，但是他的性格很大大咧咧，喜欢交际，打开话匣子就关不上，这就导致他有效用于工作的时间很少，于是因此他就会作出调整，每天安排一个2小时黄金时间，这个时段不接受任何打扰，也是因此，他后来才完成了他的首部连载小说，还获得了第一桶金。
3. 职业价值取向：三百六十行，每个人选择职业的价值取向不尽相同，如何去发掘自己的价值取向呢？建议一个方法叫做对标。你去对标你崇拜的企业家、名人，假设你认为马云是你的学习对象，那么你通过对标去靠拢他，争取能够少走弯路，那么作为刚毕业的大学生，我建议你对标的对象可以使公司的大牛、领导，这样更容易我们去实现目标。
说了很多，无外乎三个方面，我们刚进入职场的小白，一定不能忽视。职业化的形象和心态、职业化技能、职业化的人生规划，从这三个方面去入手，一定会让你少走弯路，助你早日实现自身价值。
