1月23日，韓國第二大芯片製造商SK海力士稱，鑑於公司在2018年創下歷來最好業績，公司決定向員工發放每月基礎工資17倍的績效獎金（等於是17個月的工資），這也是SK海力士公司有史以來最高的年終獎金。
根據芯智訊查閱資料顯示，2017年7月在韓國最低工資委員會的主導下，經過勞資雙方的激烈討論和表決，最終決定從2018年開始將韓國勞動者每小時最低收入調整為7530韓元（約合人民幣45.4元）。
據悉，由於此次最低工資的上調，韓國勞動者月最低工資（209小時勞動時間）將提高至到153萬3770韓元（約合人民幣9250元）。而這也是繼2001年以來的最大幅度的提升。
也就是說，此次SK海力士生產崗員工的年終獎金額至少將超過2607.4萬韓元（約合人民幣15.72萬元）。顯然這個年終獎可以說是非常之高了！絕對秒殺國內很多行業的領軍企業。
但是在當地時間1月28日，SK海力士生產崗員工工會召開會議時，他們否決了公會領導與公司管理層達成的薪資協議草案。因為他們覺得17個月的年終獎太少了！！！
根據SK海力士最新公佈的2018財年的財報數據顯示，得益於數據中心和高性能移動設備對高容量存儲的需求，SK海力士2018財年總營收達到了40.45萬億韓元（約合359億美元），同比增長34%；營業利潤為20.84萬億韓元（約合185億美元），同比增長52%；淨利潤為15.54萬億韓元（約合138億美元），同比增長46%。年度經營利潤率52％，淨利潤率 38％。年度營收、營業利潤和淨利潤連續第二年創歷史新高。
由於SK海力士2018年業績再創新高，淨利潤同比大漲46%，但是生產崗位員工的年終獎與2017年的年終獎（16倍的基礎工資）相差不大，只增加了一個月的工資，所以才引發了不少員工的不滿（估計是想年終獎也增長個46%）。而這些員工不滿，則直接導致了他們對於公會領導與公司管理層達成的薪資協議草案投出了反對票，否決該草案。
在遭否決之後，SK海力士與生產崗員工工會的薪資談判又要重新商談。原本定於本月或下月初發放的績效獎金也隨之推遲。
對此，SK海力士的一名官員表示，獎金金額由管理層決定，並非薪資談判的主題，談判僅涉及基礎工資的增漲與員工福利待遇。“公司將繼續努力與工會達成友好協議，”這名SK海力士的官員說。
“SK海力士的工會應該心懷感恩，停止抱怨，”一名要求匿名的某首爾公司員工在週二在接受韓國媒體採訪時說道，“當三星決定向其僱員發放5個月基礎工資的年終獎時，很多其他公司的員工已經感到十分不平衡。但是現在，SK海力士的員工得到的獎金要比三星給的多得多，然而他們還是不滿足。”
與此同時，SK海力士公司決定如期從週三開始向白領員工發放績效獎金。
白領員工工會則在一份聲明中說道：“辦公室職員與工廠員工均對這樣的績效獎金感到不滿。”並呼籲公司在同工廠員工工會達成最終協議之後，再向辦公室職員發放獎金。
據瞭解，SK海力士內部有兩大工會——一個由生產崗工人組成，隸屬於韓國兩大總工會之一的韓國職工會聯盟（KCTU）；另一個由白領員工組成。白領員工工會沒有集體談判的權利，因為相比生產崗員工工會，他們人數較少。
年終獎發17個月的工資還嫌少？你讓國內那些上班“996”，年終獎只有1個月工資，甚至可能還沒年終獎的企業員工情何以堪？真是萬惡的資本主義！
編輯：芯智訊-浪客劍
