無量那個天尊，嘚吧嘚。
歡迎大家來看小道士說。
據智聯招聘《2019職場人年終盤點報告》的數據顯示，相比於70後與80後，90後和95後有裸辭考慮的人高達百分之九十以上，可見，大部分年輕人都想有一場說走就走的辭職，現在的年輕人，是不是太沖動了？
01 為什麼年輕人有裸辭的衝動？
大家只從冰冷的數據中看到了年輕人離職率高的表象，卻沒有想過每一封辭職信都是無數個輾轉反側的夜晚深思熟慮的結果，年輕人裸辭的原因可歸結為3種。
第一：要麼錢少，要麼心寒
我一位朋友在畢業後進入公司做出納崗位，公司人少，她還要兼顧行政和人力的活，自己是二本院校畢業被同事當服務員使喚，而幹著最多活兒的她一個月只有3000元的工資，一年後，她選擇了辭職。
馬雲曾經說員工離職的原因只有兩點：“要麼是錢沒給到位，要麼是心受委屈了。”
拿著最少的工資幹著最苦最累的活，曾以為可以交心的同事卻在背後捅刀子。在經濟實力沒達到財務自由的窘困生活中，當心中僅藏的溫暖也被工作熄滅時，辭職似乎是一個必然選擇。
第二：生活時間被工作侵佔，在最自由的時代喪失了自由
馬斯洛需求理論表明，人的需求有五個層次，在達到生理需要和安全需要後，人類便有受尊重和自我實現的需要。
動輒996，偶爾007，我們的生活似乎被工作榨取得一滴不剩，我們在這個到處宣揚著民主自由的年代，卻被工作剝奪了活出自己的自由。
第三：遵從內心真實想法，止損抑鬱勞動
在互聯網薰陶成長起來的“後浪”們，往往不在乎他人的目光，更在乎的是自己是否足夠舒服。
這種觀念反映出的是當代年輕人及時止損的心態，他們很明確地知道自己想要什麼不想要什麼，便不會為了傳統中的“鐵飯碗”讓自己的工作與勞動陷入焦慮和抑鬱的狀態裡。
02 辭職前，三思而後行
雖然年輕人辭職的理由都具有相當的說服力，但是有時也不得不考慮現實，在仔細度量後做出不悔的決定。
第一：自己是否有足夠的能力面對辭職後的空窗期？
博主“三表龍門陣”在自己拍攝的西瓜視頻中表明雖然現在年輕人花樣詩意的辭職非常瀟灑，但是在重新尋找工作的過程中我們又是否能夠抵抗失業的壓力呢。
在屢次被新公司拒絕後，長時間的失業狀態難免會令你陷入焦慮、自我懷疑的心態中，逐漸喪失自信。
所以不如目光放長遠一些，如果真的對現在的工作不滿意，可以一邊繼續工作一邊尋找下家，在無生活壓力的條件下平穩過渡。
第二：理想主義找工作，不如腳踏實地做工作
在萌發辭職念頭時，自己思考一下想要辭職的原因是什麼，如果是因為工資太少，那麼以自己現在的能力和資質是否能夠匹配更高的薪水呢？
如果是因為同事關係不和，那麼其他同事的關係是否融洽，是不是自己太過有稜角了呢？多反思自己的問題，不要一遇到不順心就將所有過錯拋向外界，這樣的心態換多少份工作都難以理想，畢竟工作變化得還沒有你的心情快。
第三：提升自己，無論何時都保有底氣
總結自己的優勢與劣勢，自己如果離職，可以更適合什麼樣的崗位；整理自己相應的資格考試和認證考試，讓自己的技能與社會主流能力接軌。
只要自己足夠“值錢”，那麼換工作這件事就難不倒你，自己，永遠是自己最大的底氣。
03 遇到這兩種情況，果斷辭職
當然，我雖然支持在辭職前要權衡好利弊，保持清醒冷靜的頭腦，但並不是說你需要一味隱忍，林子大了什麼鳥都有，世界大了什麼公司都有，在遇到忍無可忍的工作環境時，當機立斷揮手告別，才是正確的抉擇。
第一：缺乏成長空間，浪費時間
我在上一份工作中，每天的日常就是複製粘貼excel表格，發到各個群裡和領導的微信上，我一個學信息系統的人正在日漸喪失自己的技能，變得可替代性越來越強。
而後，我與朋友交談，大家紛紛勸我辭職。趁著自己還有年輕的資本，不應讓工作不斷退化自己的能力，而應該在能夠積累技能時尋找一份可以促進自己成長的工作。
第二：造成極大身心壓力的職場pua
Yamy的老闆徐明朝曾在員工大會上以極其囂張的語氣羞辱Yamy的容貌，出言不遜地說“Yamy很醜就是事實啊”。Yamy對於老闆的打壓職責非常低落，開始想是不是真的是自己的錯。
徐明朝的做法就是典型的職場PUA，通過貶低員工的方式讓員工否定自身價值。
如果身處這樣的工作環境，不但對自身的成長毫無價值，還會對自己的身心健康造成巨大持續性的傷害，這種情況下應當果斷辭職，維護自身權利。
綜上所述，小道士說：年輕人離職率高的現象引發熱議，社會對年輕人有太多的偏見，我們要在傾聽各種聲音的同時，摒除一些無謂的爭議，專注於自己的目標提升自己，用努力和堅持守護我們的前方。
