很多網友吐槽，在職場上，難免會出現一些歧視類問題。
比如年齡歧視：本公司只招收45歲以下人員，或者35歲以下；
不光職場會遇到年齡歧視，就連菜市場也會有年齡歧視。
前段時間武漢一菜市場對商販進行年齡限制，女性不能超過45歲，這一規定頓時引起熱議。
網友們不禁感慨，現在吃飯都要吃“青春飯”。
除了年齡歧視還有地域歧視；
某某公司不招收河南人，不招收安徽人，不招收xxx人......
當然最讓網友們吐槽的還是職場中的性別歧視。
1
11月1日，節目《她有情緒又怎樣》中，張偉麗談起了職場中的性別歧視。
張偉麗是中國綜合格鬥運動員，在此之前她曾是河北頂尖的女子散打運動員。
2019年，張偉麗在UFC格鬥之夜深圳站打敗了巴西女拳王，獲的了草量級世界冠軍金腰帶。
作為一名綜合格鬥運動員，即使在比賽中獲得了最高榮譽，但依然有人對她有偏見。
職業上的性別歧視問題依然存在張偉麗身上。
“別人對我最大的誤解”
“就是覺得”
“練過的女孩都特別暴力”
“因為練過以後就好像會”
“找男朋友打他”
“會家暴的那種”
“沒有辦法解釋”
練過格鬥的女孩都很暴力，這其實是許多人對女格鬥運動員的看法。
用自己的刻板印象評價他人本就是錯誤的，但在生活中卻依然隨處可見。
當護士的應該多為女性，男性為什麼要當護士？
幼兒園老師都是女性的職業，男性為什麼要做幼師？
貨車司機應該讓天生車感好的男性去做，為什麼還要被稱為“馬路殺手”的女性要當司機？
美容師化妝師應該都是心細的女性做的職業，為什麼粗枝大葉的男性非要插一腳？
拳擊手，格鬥運動員，力量大的男性佔優勢，為什麼柔弱的女性要上格鬥場？
不止如此，被稱為直播屆的“口紅一哥”李佳琦，聽了張偉麗的話也頗有感觸。
眾所周知，李佳琦做為美妝主播，一路摸爬滾打，最終成為月入百萬的直播頂流。
2018年，憑藉三十秒塗口紅最多次入選吉尼斯世界紀錄。
雙十一期間，李佳琦又和馬雲pk賣口紅，最終戰勝馬雲。
被網友們戲稱為“戰勝馬雲的男人”。
男生嘴唇上塗口紅試色，這讓一開始認識李佳琦的網友感到驚訝。
儘管作為直播界的大佬，但也未能避免各種不友好的聲音，“李佳琦太娘”是他們一致的心聲。
節目中李佳琦也表示，直到現在依然還有對他的職業產生偏見的人存在，但所幸他的家人一直都很支持他。
“我的媽媽是老師”
“他們會說”
“李老師”
“你兒子在塗口紅”
“網上”
“你不管管他嗎”
男生做美妝博主，塗口紅，在一些人的刻板印象裡，這就是娘。
只要男性做女性化的職業，就會被稱為娘p，只要女性做男性化的職業，那就是漢子。
可這些職業哪裡會分固定的性別人群職業呢？
2
主客觀的性別歧視
其實職業上的性別歧視分為兩種，一種是主觀的性別歧視，一種是客觀的性別歧視。
張偉麗和李佳琦遭受的偏見是主觀上的性別歧視。
在主觀的性別歧視裡，張偉麗是女生，女生格鬥厲害會很暴躁；李佳琦是男生，男生做美妝直播，塗口紅的行為很娘，是娘pao。
這些都是一些人得主觀想法，是一種根深蒂固的思想。
在她們的世界裡，格鬥的人暴躁，塗口紅只有女生會做，當你違揹他們的想法時，他們就會向你發出質問。
而職業上客觀的性別歧視，其實不完全是歧視，它是一種“理性”的妥協，或者向利益以及某件事的妥協。
知乎上有個問題：為何如今還有職業存在性別歧視？
有位答主舉了一個例子，假設你是一位面試官，面前坐著一男一女的應聘者，他們皆是30歲左右。
經過面試發現他們實力相當，而這時需要你選擇留下一個。
為了公司的利益考慮，你選擇了男性，為什麼？
因為女性結婚了但是還未生育，那麼也許過兩年就要生育，需要休幾個月的產假。
這樣多多少少會給公司造成一點影響，而男性就完全沒有這種問題。他們可以一直為公司“奉獻”，公司也可以最大化的僱傭男性工作。
你本身不歧視女性，但為了公司利益考慮，你選擇“妥協”。
這位答主說得很對。
因為公司利益而選擇男性就是一種“理性”妥協。
而我們站在女性的一面，看到她受到了不公平待遇，所以，歧視產生了。
不可否認，這種客觀歧視是難以消除的，男性與女性本身的不同，就導致了歧視的存在。
因為男性與女性來到這個世上就不可能完全相同，也就有著不同的社會責任。
我們可以打破傳統觀念，但有些差別真的就無可奈何。
力量懸殊，生理懸殊，都導致了男性與女性的區別。
主觀與客觀的性別歧視，說到底還是因為男女的區別而形成的。
3
男女差異造成歧視，但有差異才有“圓滿”。
微博一位博主發了一截圖，一位女演員在節目中接受提問：“作為一位女演員，需要兼顧家庭事業，會覺得辛苦嗎？”
而女演員顯然對這個問題感到不滿，她反問主持人，如果是男演員，你可能不會問這個問題。
“父親就不會被問到【同時兼顧家庭事業，會覺得辛苦嗎】這種問題”
“兒女性質要成為母親，無論她是演員還是工程師，圖書館管理員或者老師”
“不管是什麼職業，都會被問到，如何平衡家庭和事業”
“因為母親和事業都必須平衡兼顧的壓力一直伴隨著我”
“因為是女演員就要被問道這種問題，真是不可思議”
面對這種，許多女性都會感到不舒服，因為在許多人的印象裡，照顧家庭是女性該做的。
憑什麼職場女性既要做好事業又要兼顧家庭？憑什麼男性不行？
其實有這種疑問很正常，當女性處於弱勢時，人們便覺得是歧視女性。
但如果是男性處於不公平對待，人們便覺得是歧視男性。
就好像李佳琦直播塗口紅展示色號一樣，一些人覺得他是男性不能做這種工作，李佳琦成為遭受非議的一方，歧視男性就由此產生。
其實我們看到的只是一方，凡事沒有絕對，假設幼師多為女性，一位男生想去當幼師，卻被人說“你是男的，當什麼幼師？”
人們覺得這是職業性別歧視，是歧視男性；但如果反過來，這又何嘗不是歧視女性呢？
一位女生不想當幼師，想去當醫生，有人勸她說“很多女孩都當幼師，幼師就適合你們女孩”
這時候，人們又會感到這不是歧視女性嗎？憑什麼女性就要當幼師？
所有的職業性別歧視，都是相對而言。
當一個職業產生歧視的時候，在某個特定時候，男女性別歧視會同時存在。
而歧視的前提就是男（女）性感受到了強烈的偏見與不滿。
每個人來到這個世上都有一定的道理，男性與女性的差異在某些時候造成了歧視問題，但卻也各有各的社會責任。
我們可以打破傳統，男性可以照顧家庭，可以當護士，當幼師。女性可以做職業拳擊手，可以做司機，可以做CEO。
在這個時代，我們可以做任何想做的事，雖然不得不承認還有一些不可逆的男女差異，或是力量，或是生理。
但不用氣餒，正因為這些差異，才會“互補圓滿”。
每個差異都是不可忽視的重要存在；
就好像一個是天，一個是地，才能組成天地。
這兩樣缺一不可。
面對那些可逆的差異，如果你想改變，那就去勇敢改變， 即使身受非議，你也依舊心安。
