各行業都取消編制，社會就亂了，不出十年，我們就會亡國。
大家都知道，我們政府機關，事業單位和國有企業都會有編制的。員工分為非編員工和編外員工，工資待遇差別很大。大家也許覺得取消編制，就可以讓大家同工同酬。
這其實是不可能的。取而代之的將是整個新政體系和國企的混亂。
為了理解這一點，我們首先必須弄清楚為什麼要編制這東西。
管理中有一條叫帕金森定律，也可稱為“官場病”、“組織麻痺病”或“大企業病”，具體來說，就是一切組織都會變得越來越臃腫，效率越來越低。
這種影響在政府和國有企業中尤其明顯。假如任由這種情況發展下去，政府部門和國有企業將會不斷地招募新員工，新員工也將無暇顧及，但是政府部門的工作效率反而會下降，或許這一週就可以完成，而到了明年，這一週就是一個月。為什麼，因為新招的人都要審核這件事，審核環節多了，效率也大大降低。
為防止政府機構和國有企業過度擴張，我們發明了編制這一工具，並建立了一套系統來配合。簡而言之，就是，比如說縣政府說我的人手不夠，縣政府自己不能決定擴招，縣政府與縣政府的關係太近，也不能決定是否擴招，擴招的決定是由縣政府一級的編委決定的。這將會抑制政府機構的擴張。
但這也導致一些單位編制內的人不夠用，上頭反映也不夠多，因此只能僱用一些“臨時聘用”人員。這些都是內部員工和“臨時員工”的來源。
事實上，我們的政府機構已經不小了，每年都在不斷擴大規模。廢除編制制後，政府職能將很快被填補，其結果是財政支出不斷擴大，最終導致入不敷出，政府破產。國有企業將變得越來越臃腫，競爭力越來越差，最終只能走向破產。
我國的編制制沒有完美無缺，可以改革，但取消編制制絕對不行。
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