職場如戰場，尤其是在一二線城市，雖然機會很多，但參與角逐的人也不少。
職場上競爭激烈、優勝劣汰，對於剛畢業的學生來說，如何才能快速成長、讓自己強大起來呢？
我以前分享過不少給職場新人的建議，感興趣可以去看看；今天就針對這個問題，分享4個關鍵點，幫助你走好職場第一步！
1.溝通：管住嘴！
職場最關鍵的能力是什麼？答案是：人際交往和溝通能力。
因為職場上是一個講究“合作”的地方。如果缺乏相應的溝通能力，就無法跟同事合作、在公司寸步難行。
為什麼有的老職員不喜歡職場新人？一方面，新人跟他們形成了競爭關係，老職員怕被搶了飯碗；另一方面，有的職場新人“初生牛犢不怕虎”，在沒有充分了解企業的核心業務、對管理體系和文化氛圍也還不瞭解，就開始對企業指手畫腳，評頭論足，認為這也不合適，那也有問題。這就犯了職場的大忌。
曾經有一位剛到華為的新員工，就針對於華為的經營戰略問題給任正非寫了一份“萬言書”，卻被任正非回覆說：此人如果有精神病，建議送到醫院去治療，如果沒有病，建議直接辭退。
所以，職場新人要想立足，第一步就是管住自己的嘴，不懂的就問，不該說的不要說。
2.行動：邁開腿！
職場新人要想在公司立足，最好的方法就是：用成果說話。
曾經有一個新來的實習生被老闆罵了，因為老闆批評他的設計太土、色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。
這位實習生就不高興了：這個設計完全是符合XX原理的，我為了做這個設計，連續加班好幾天，你現在要我重新做，說明你根本不懂設計！
老闆也怒了：我給你工資，是讓你來做事、不是讓你來教訓我的，愛做做，不愛走！
其實，在職場上，過程不重要，結果才是最重要的。你完成的每一項任務，都是為公司、為客戶做的；如果對方不滿意，無論做的再好，也不能算是“完成”了。
職場新人只有學到真本事，才能成為不可替代的人。
3.思考：多動腦！
美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過：
“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”
有些職場新人存在一種錯誤觀點：以為上班就是朝九晚五，每天不遲到、不早退，工作八個小時就可以下班。其實，這樣的人在公司很難升職加薪。
因為，在老闆眼裡，真正的優秀員工，決不是那種僅僅循規蹈矩的人，而是有熱情和責任感、能夠積極主動、“會來事”的員工。
4.人脈：多求助！
以上三點，都是講“個人如何努力”，這裡我聊聊另一種方式——構建人脈圈。
職場上還有一種人，他們並不是最勤奮的、也不是最有能力的，但每次升職加薪都有他們的份。這是為什麼呢？
如果他們不是特別會拍馬屁，那就是因為他們有別人不具備的東西：人脈圈。
俗語說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。你哪怕能力再強，如果沒有人幫你，那麼你的職場道路走起來，也是舉步維艱。
人脈是一個人成功的前提，並且是非常重要的一個前提！
以上四條經驗，供你參考。
