臨近年底，不少朋友已經在考慮在拿到年終獎之後，跳槽換一個新的工作機會。跳槽，對我們很多在職場中奮鬥的人來說都是充滿誘惑力的，我們看著招聘網站上的廣告，聽著身邊朋友跳槽成功的經歷，再看看自己現在這個要逃離的工作環境，期待著通過跳槽來獲得升職加薪的機會。但跳槽是機會，也可能是坑，提前對跳槽的受益的風險是非常有必要的。作為一名人力資源從業者，建議你在跳槽前還是要做好風險評估，避開天坑，抓緊好的機會。跳槽風險的評估，可以從以下幾個方面來看：
第一，發展機會。這是首先要看的，凡事要多往前看一步，你必須要提前對這一次跳槽之後的工作經歷，能否對你後續的職業發展有幫助做提前判斷。這裡就涉及到對下一家公司的行業，人員規模，發展前景進行了解，對你自己所要入職的部門在公司的地位，所在崗位的職責和彙報關係進行提前瞭解。這些都決定著你在這裡能不能有好的發展，能不能為你的下一次跳槽加分。你要清楚，工作不是一錘子買賣，一次跳槽並不能一勞永逸。只有在你通過跳槽獲得更多的發展機會，比如你得到某個熱門行業的經驗，得到了獲得了技術的提升或者獲得了名企的從業經驗，那麼在你以後的人生裡，你會在工作方面獲得更高的回報和主動權。
第二，收入和福利。工作就是為了賺錢，拋開錢去談理想是可笑的。因此你必須對下一家公司的收入和福利進行全盤的評估。包括對每個月的工資進行確認，月工資是否有績效成分等；對獎金進行確認，獎金的達成標準和發放範圍；對五險一金進行確認，五險一金的繳納比例；同時詢問清楚是否有吃飯，交通，通信，住房方面的補助；此外，還是玩往前看，要確認公司調薪的時間窗口和覆蓋範圍；最後，可能部分涉及到股權激勵的，還要了解清楚股權的具體形式和解鎖條件。
第三，工作強度。在現如今講求奮鬥，福報的情況下，工作強度是一定要評估清楚的。你可以直接問，也可以通過朋友瞭解，大概瞭解到下家的大概工作強度和時長，這是工作性價比很重要的考量因素。
第四，企業文化。企業文化聽起來比較虛，但絕對是你要提前瞭解的，每個公司都有不同的企業文化。有的講究奮鬥者，大家一起加班為事業奮鬥，有的喜歡搞酒文化，什麼溝通都在酒桌上解決，有的走放權路線，給你巨大的權限但不會有具體的指導。不是每一種企業文化都適合你的，就比如你討厭喝酒，怎麼可能在強調酒文化的企業發展的好呢？
工作是我們生活中的大事，這是我們的事業，也是我們很多人生存的基礎和價值的體現。因此，換工作這件大事，你真的要考慮清楚，提前做好跳槽的風險評估，真的不能少。
