從3月初到現在，
復工一個多月，
你們的工資還好嗎？
老闆承諾的年終獎到賬了嗎？
卡里的餘額夠還下月的花唄信用卡嗎？
也許這幾個直擊靈魂的問題，
都能用一句話來回答：
“別說了，說多了都是淚！”
不過好在隨著各行業回到正軌，
大家的工資也逐漸開始恢復正常。
1
西安上班族工資狀況
疫情之下，社會停擺，雖然國家已經盡最快的速度復工，但給各大中小企業所帶來的損失，仍舊是不可估量的。這種影響體現到普通上班族身上，最直觀的表現就是降薪。
本該是旅遊行業黃金期的春節，卻意外地從訂單高峰變成了退單高峰。直到大多數行業復工的現今，旅遊行業也沒能完全恢復正常。
在某旅行社工作的巖哥，從3月末開始復工，但也只能帶帶周邊遊。沒復工之前，他領著20元/天的生活費，合下來一個月也就600塊錢。
本以為隨著天氣轉暖，五一小長假來臨，他們即將迎來業績增長的“報復性”旅遊小高峰，卻沒想到，4月9日國家又發佈了“跨省旅遊暫不恢復”的公告。
考慮到疫情防控需求，這樣做必然更加穩妥，但對於巖哥來說，這無疑是又一次打擊。
由於不能線下授課，許多老師在這個特殊時期都被迫成為了“直播網紅”。在某公立初中教學的楊老師，在家上網課時雖然遇到了很多手忙腳亂的小狀況，但按時到賬的工資是心裡的安慰。
而培訓機構的英語老師粒粒就沒那麼幸運了，她的工資構成是基本工資+崗位工資+績效工資+課時費+話費交通補助，公司規定，在家辦公期間不發崗位工資和績效工資。所以整體算下來，粒粒的工資差不多降了40%。
好在眼瞅著離完全復工也不遠了，粒粒的工資也即將恢復正常。
對於西安的健身行業來說，年後原本是他們的銷售小高峰，而疫情卻將這個小高峰無限推後。
3月中旬到4月初，西安的健身館逐漸開始營業，但由於各種原因導致到店鍛鍊的人不多，大部分員工卻依舊在家等待復工，只有小部分私教和會銷在店裡值班。
至於工資，正規的店面會發基本工資，但有著銷售屬性的私教和會銷底薪本來就不高，基本工資發下來也就一千多塊錢。
在某餐飲公司做運營的小華，則在3月中旬復工時就看到了希望。2月按照西安最低標準發了1800元，復工以後就恢復到了和年前一樣的正常工資水平。
我們聽到實慘的是某互聯網創業公司的阿貓了。老闆說，2月和3月工資不是不給你們發，而是現在公司實在資金緊張，等到年底和年終獎一起發。
但阿貓不知道的是，她還能不能在這個公司撐到年底，或者說，她所在的這個公司，還能不能撐到年底...
疫情之下，沒有人能倖免，都或多或少地受到了影響。就在這兩天，某國企在迫不得已之下，發佈了降薪措施。
而在咸陽機場工作的晨哥，也在前不久被通知3萬元年終獎泡湯。
2
跳槽走人？先給點勇氣
除了降薪以外，不少上班族的職業規劃也被打亂。原本準備年後跳槽的，已經沒有信息能夠找到比現在更好的工作，而在年底早早辭職的人，更是悔到腸子都青了。
近期，智聯招聘針對西安地區白領從跳槽、職業發展、事業信心、跳槽意願等多個方面進行問卷調查，出臺了《智聯招聘2020年春季西安白領跳槽指數調研報告》。
調研數據顯示，西安地區白領對事業取得成就的信心指數，由去年的3.66下滑至3.07，低於全國水平的3.16，在38核心城市中位於第34位。
有跳槽行動的西安白領比例由去年的76.76%，下降至63.96%；認為找工作“非常難”的西安白領佔比，由去年的8.42%，狂飆到了今年的18.37%。
而即便你不準備跳槽，也要面臨裁員的風險。疫情之下，公司縮減開支艱難維生，我們已經看到不少大型企業裁員的新聞，更加嚴苛的末尾淘汰制，更加殘酷的職場競爭，讓許多人上個班都要膽戰心驚。
某外企的醫藥代表阿庭說，雖然她所在的公司沒有降薪，但復工以來，無論是行政制度還是業績要求，公司要求都得嚴苛了不止一點，相當於變相裁人了。
職場不養廢人，你稍不留神落在了同事後面，就會成為那個被老虎追上的人。
房貸、車貸、房租、教育經費，各種大頭開支等著人每月支付，如果沒有持續性的穩定收入，還真有點不敢面對生活。
不過從客觀角度上來說，這次疫情也教會了我們很多。
許多月光族明白了理財的重要性，那種花唄還款日期到了卻沒錢還款的無力感，沒有人願意體驗第二次。
周圍原本賺死工資的朋友，開始搞起了副業，來保證銀行卡里有穩定的存款，換取自己在關鍵時刻說“不”的底氣。
平時休假在家只會刷劇玩遊戲虛度時光的朋友，也意識到了人要不斷的學習才能夠不被社會淘汰。
相信隨著時間推移，在不久的將來，我們終將迎來暖陽。畢竟，這樣困難的時刻都經歷過來了，還有什麼能夠打敗我們呢？
