越來越多的人開始認識輔警職業，雖然說很多人看到輔警時，因為身份、無執法權等問題指責、謾罵輔警，但是也有很大一部分人看到這一職業的正能量。
但是輔警為何會失望，讓輔警隊伍流失的那些“痛點”警力流失嚴重一直是困擾著公安機關尤其是基層所隊的一大難題，一定程度上阻礙了輔警隊伍的長效管理與質態優化。輔警隊伍為何會流動性大？
原因一：薪資待遇低，福利差距大。
基層輔警人員經費支出通常由市縣政府保障，按人員編制核定數目及平均工資水平發放總數，具體調配由基層單位保留自主權。然而多數基層單位輔警隊伍存在內部既定的層級分配法則，即高層少數佔據相對充裕的福利待遇，致使大部分普通輔警的收入難以達到平均標準，導致輔警與城管、保安等相似行業人員相比工資待遇相對偏低，這也是造成主動流失的重要原因。
輔警感悟說：做個輔警，拿著最低的社會基本工資，根本不夠孝敬父母、照顧妻兒、處理人情世故的費用，想想太多傷感、太心酸了，看看身邊那些因為做輔警而離婚的兄弟，我不知道自己還能堅持多久……
原因二：身份較尷尬，難有歸屬感。
當前各類公安機關多以簽訂合同的形式招錄輔警人員，輔警仍屬於臨時工的性質，且不具有正當執法能力以及公安內部信息權限，在接處警與執勤工作中難免會受到群眾的質疑。同時受社會大環境影響，加上警務工作職業風險高、付出警力與實際所得不平衡等因素，導致很大一部分輔警對於對公安工作的職業認同和歸屬感不斷降低，久而久之，工作的責任感也會隨著歸屬感的降低而流失。
輔警感悟說：不管我們怎麼做，怎麼付出，即使做得再好再多，在很多人眼中仍然是“臨時工”，遇到問題了，我們依然可以成為“背鍋俠”是隨時可以被辭退的人。
原因三：工作壓力大，負面影響多。
當前，公安工作任務繁重，基層輔警隊伍超負荷運轉情況十分普遍，不僅需要承擔接處警、巡邏防範、社區巡查等常規工作，還需面臨著各類不定期的臨時行動、專項行動、維穩處突勤務等，甚至常常要佔用晚上或者週末的休息時間。同時由於公安工作的特殊性，輔警人員經常接觸社會陰暗面，容易受到社會消極因素的侵蝕。長期積累導致巨大的心理壓力和工作壓力。
輔警感悟說：各類加班、安保，遇到像全國兩會這樣的大活動，我們更是嚴整以待，隨時聽候調遣，感覺單位就是家。同樣的，我們也沒有相應的補貼，因為我們還屬於“雜牌軍”只能說選擇了輔警，就選擇了無盡的辛酸與無奈……
公安輔警是公安機關不可或缺的一支重要隊伍，長期以來在協助公安機關開展治安巡防、打擊整治、交通管理、窗口服務等方面發揮了重要作用。所以，不斷推進輔警隊伍職業化、正規化、專業化建設也是保證公安隊伍可持續發展的重要保障。輔警的各項待遇、職業歸屬感、各類培訓等方面內容能夠有所改善，有所提高，才能更好的激發出輔警隊伍更大的潛力，更多的戰鬥力，可以為公安工作作出更多更大的貢獻！
