越来越多的人开始认识辅警职业，虽然说很多人看到辅警时，因为身份、无执法权等问题指责、谩骂辅警，但是也有很大一部分人看到这一职业的正能量。
但是辅警为何会失望，让辅警队伍流失的那些“痛点”警力流失严重一直是困扰着公安机关尤其是基层所队的一大难题，一定程度上阻碍了辅警队伍的长效管理与质态优化。辅警队伍为何会流动性大？
原因一：薪资待遇低，福利差距大。
基层辅警人员经费支出通常由市县政府保障，按人员编制核定数目及平均工资水平发放总数，具体调配由基层单位保留自主权。然而多数基层单位辅警队伍存在内部既定的层级分配法则，即高层少数占据相对充裕的福利待遇，致使大部分普通辅警的收入难以达到平均标准，导致辅警与城管、保安等相似行业人员相比工资待遇相对偏低，这也是造成主动流失的重要原因。
辅警感悟说：做个辅警，拿着最低的社会基本工资，根本不够孝敬父母、照顾妻儿、处理人情世故的费用，想想太多伤感、太心酸了，看看身边那些因为做辅警而离婚的兄弟，我不知道自己还能坚持多久……
原因二：身份较尴尬，难有归属感。
当前各类公安机关多以签订合同的形式招录辅警人员，辅警仍属于临时工的性质，且不具有正当执法能力以及公安内部信息权限，在接处警与执勤工作中难免会受到群众的质疑。同时受社会大环境影响，加上警务工作职业风险高、付出警力与实际所得不平衡等因素，导致很大一部分辅警对于对公安工作的职业认同和归属感不断降低，久而久之，工作的责任感也会随着归属感的降低而流失。
辅警感悟说：不管我们怎么做，怎么付出，即使做得再好再多，在很多人眼中仍然是“临时工”，遇到问题了，我们依然可以成为“背锅侠”是随时可以被辞退的人。
原因三：工作压力大，负面影响多。
当前，公安工作任务繁重，基层辅警队伍超负荷运转情况十分普遍，不仅需要承担接处警、巡逻防范、社区巡查等常规工作，还需面临着各类不定期的临时行动、专项行动、维稳处突勤务等，甚至常常要占用晚上或者周末的休息时间。同时由于公安工作的特殊性，辅警人员经常接触社会阴暗面，容易受到社会消极因素的侵蚀。长期积累导致巨大的心理压力和工作压力。
辅警感悟说：各类加班、安保，遇到像全国两会这样的大活动，我们更是严整以待，随时听候调遣，感觉单位就是家。同样的，我们也没有相应的补贴，因为我们还属于“杂牌军”只能说选择了辅警，就选择了无尽的辛酸与无奈……
公安辅警是公安机关不可或缺的一支重要队伍，长期以来在协助公安机关开展治安巡防、打击整治、交通管理、窗口服务等方面发挥了重要作用。所以，不断推进辅警队伍职业化、正规化、专业化建设也是保证公安队伍可持续发展的重要保障。辅警的各项待遇、职业归属感、各类培训等方面内容能够有所改善，有所提高，才能更好的激发出辅警队伍更大的潜力，更多的战斗力，可以为公安工作作出更多更大的贡献！
