石福晉
既然是公司主動辭退，題主為什麼還要去配合公司簽訂自願離職的文書呢？這在勞動仲裁中肯定會形成不利的影響，但也不會絕對沒有勝算，要看題主申請勞動仲裁是對公司哪方面的述求。
1、訴求是經濟補償金
不知道以下我的判斷是否正確：
單位解除題主，與你協商支付一定金額的經濟補償金，但前提是要求你簽訂自願離職的文書，你看了賠償內容同意了單位的方案，並按要求籤了自願離職。但後來你發現自己其實可以申述更多的經濟補償，所以現在想通過勞動仲裁來申述自己更多的權益。
若與我以上猜測的情況一致，那你現在的“自願離職”文書肯定已在單位手上。因為員工自己離職是不需要給予經濟補償金的，單位當時之所以要求你籤這個東西，就是留有一手怕你萬一反悔，後面產生勞動糾紛不好解決。所以你現在若為了經濟補償金去申請仲裁，說實話勝算不大。
2、訴求是社保/公積金
若是單位沒有給你足額繳納社保、公積金，不管你是何種理由的離職，單位都得給你全額補足。
特別是社保，現在勞動部門對單位給員工的社保繳納要求非常嚴格，要求企業必須給每位員工按時足額繳納，不允許以抵扣工資和其它方式為由遺漏。
當然因為現在正好疫情期間，也有一些受疫情影響嚴重的企業申請緩交，社保機構批准的情況下，也是允許的。
3、其它權益訴求
其它相關權益的享受，一般也不受離職原因影響。
所以自己簽了自願離職的文書後，再申述經濟補償金的賠償可能很難成功，但其它應該享受的員工權益不受影響。
希望以上回答能幫助到你，若有更多勞動糾紛方面問題，歡迎關注葉姐，持續為大家解讀職場和勞動法律相關問題。
職職小愛
很難有勝算
戚仁兵律師
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