上週收到一個候選人的簡歷，背景和工作經驗都蠻符合要求。這崗位空了蠻久，好不容易看到一個各方面都合適的候選人，我的小心臟撲通撲通的跳了很久之後，所以果斷撥打這個候選人的電話，聊了10分鐘之後，場面十分尷尬....
Round 1
我：你好，我是百度技術學院的大衛，看你投遞了我們培訓專員的崗位，我看各方面的條件都蠻適合的，所以像電話跟你聊下，麻煩你先坐下自我介紹吧。
候選人：自我介紹？哦，你應該有我的簡歷吧，介紹簡歷裡面都有。
我（剋制一下）：嗯，我有你簡歷，不過還是需要你先簡單介紹一下自己，可以針對簡歷裡面的一些關鍵點可以重點補充一下。（小盆友，我這已經是暗示、提醒、加防水啦）
候選人（極不情願）：我叫XXX，今年24歲，畢業於XXX大學，先就職於XXX公司。
然後就結束了。。。就結束了。。。
我是三臉部懵逼...
都說面試像相親，即使是相親，相親這個候選人也會“見光死”吧。跟你的相親對象一樣，面試中HR的每一個問題都是有針對性的。
當HR已經有候選人的簡歷，還讓候選人做下自我介紹，不外乎有一下幾個原因：
1、沒來得及看你的簡歷，需要你自我介紹讓我簡單瞭解下你，同時利用這個間隙快速過一下你的簡歷；
2、通過的自我介紹和簡歷內容坐下對照，判斷簡歷內容是不是有水分；
3、通過候選人的自我介紹，初步判斷候選人的表達和邏輯能力，並做出初步印象的判斷（還有就是所謂的化學反應，所謂第一印象並不是從第一次見面開始，而是從第一次對話開始的）；
4、瞭解一下簡歷之外的信息，作為後續面試內容的補充（畢竟手頭的簡歷可能是候選人幾個月前更新的，或者簡歷過於簡單，無法內容進行判斷）。
瞭解個這寫背景信息，你大概知道候選人做自我介紹的正確姿勢了把？
1、快速的過一下自己的基本信息，有邏輯清晰的表達自己過往的經歷（一定要和簡歷上的信息一致）；
2、針對裡面的一些關鍵點（比如跟崗位高度匹配的項目經驗，自己的高光時刻等）做一些展開的接受。
3、在表達清楚的同時，儘量做到風趣幽默點。畢竟那頭是你的“相親”對象，良好的第一印象是成功的一半。
不爽歸不爽，這個候選人畢竟還年輕，剛做過一年的毛頭小子，也不能對他要求過多，再給他一個機會，咱們接著往下嘮。
Round 2
我：我看你在前一家公司就待了一年，怎麼這麼快就想著換工作啊？
候選人：我都24歲了，大家都說30而立，我這也沒幾年了。開著別人30歲都做高管了，我現在還做著執行的工作，心裡著急啊！
聽到候選人的這句話，我當時的內心是崩潰的！想到自己也30歲的人了，相對這個候選人的覺悟，自己還是這樣混吃等死，好丟臉、好焦慮啊！
突然想到一個之前同事面試一個女候選人。問了女生一個問題後，整個人都不好了。啥問題？我知道你又好奇了。
同事：請問你結婚了嗎？（面試一般都會問婚姻狀況）
候選人：當然啦，30歲不結婚，不是醜就是心理有問題。
我那個30歲但還未婚同事，哭著跑出了會議室。
講這兩個人故事是想說，在面試環節，你不知道坐在你對面的面試官是什麼背景、有什麼不為人所知的痛楚，所以候選人就事論事，千萬不要“加戲”。
面試中的戲精往往活不過一集
那在回到我的那個問題：在公司呆了一年，為什麼就著急跳槽？
其實我這個問題背後有三點考量：
1、候選人是不是浮躁，眼高手低：企業在招年輕人最大的就是這個。畢竟剛畢業，經驗尚淺，能耐得住，才能後起勃發。
2、候選的職業成熟度：包括對是否對自己有清楚的認知、是否知道自己想要什麼、職業發展規劃是否清楚；
3、候選人是不是過來騙offer看看自己的市場行情的（講真，還真遇到過不少隔一段就出來面試一下看看行情的）參考公縱號《我知道你不想跳槽，但我勸你多去面試》。
所以當HR問你為什麼著急跳槽的時候，首先要避免情緒化的表達。例如團隊氛圍、發展焦慮等，儘量先從客觀的角度來說。
比較建議從職業發展訴求來看。可以多介紹一下自己的職業發展規劃和對自我認知我定位，突出其中的不匹配，讓HR能夠理解你的跳槽是一個reasonable的結果。
今天我們聊了面試過程兩個關鍵的點“如何做自我介紹”和“如何回答離職原因”，在此前我也專門寫過類似的推文，感興趣的夥伴可以去看看。
總之記住一句話，把對面的HR當成你的相親對象，現在你還是單身狗，不如好好想想怎麼獲得對方的好感吧，比如從如何獲得好的第一印象開始。
大胃職場，帶你讀懂職
