近年來，蚌埠市固鎮縣王莊鎮黨委針對農村黨員年齡偏大、村級幹部結構老化等實際情況，採取多項措施抓好抓強村後備幹部建設，增強村級班子的活力和戰鬥力，並取得良好成效。
一是嚴格選拔，規範程序。後備幹部選拔先由黨員、群眾推薦，經村兩委班子研究後，報鎮黨委進行考察測評並予以確定。對推薦、測評、考察、公開、確認等環節進行實時公開，並接受群眾監督，達到公開、公平、公認、擇優的目的。
二是加強培養，提升能力。安排工作經驗豐富的村幹部與村後備幹部“結對子”，“一對一”搞好傳、幫、帶，從思想、工作、業務知識等方面進行幫助指導。同時結合後備幹部特長安排合適崗位，對他們進行“交任務、壓擔子”的實踐鍛鍊和崗位交流，讓後備幹部在實際工作中接受鍛鍊、提升才幹、展示才華。
三是建立機制，動態管理。實行動態管理，建立村級後備幹部人才信息庫，鎮黨委每年對村級後備幹部進行1次全面考核，對不符合後備幹部條件或不宜繼續作為後備幹部的人選，及時進行調整，並及時吸納新發現的優秀人才。
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