前兩天刷頭條，看了一個樊登錄的節目，裡面有一個人提了個問題，我覺得這個問題很好。因為這是我曾經一直糾結了很久的一個問題，樊登幫我解答了這個困惑。在這裡和大家分享一下：關於職業倦怠感的話題。
節目裡的問題是：究竟是應該幹一行愛一行，還是應該愛一行幹一行？
樊登老師
樊登講了兩個例子：有種工作全世界各地的飛去入住當地的五星級酒店，體驗他們的設施服務，然後回頭寫體驗報告；還有一種是全世界各地品嚐特色美食，然後寫美食評論。聽上去很讓人豔羨的職業。這些人喜歡他們的工作嗎？一開始也是喜歡的，可他們做了三兩年也是非常厭煩的。
01時間久了總會倦怠
其實很多工作在做熟悉了以後，基本就是重複性的，就像我們做餐飲的。為什麼很多員工在新入職的時候工作積極性都還不錯，後面就逐漸失去激情，趨於“平凡”，當然包括管理組也是一樣的。
因為剛入職的時候，這裡的工作內容、環境，連人都是新鮮的，在熟悉這種“新鮮”的過程，你會不自覺的儘可能把自己好的一面進行展示。然後隨著你技能的熟練，話術張嘴就來、餐具閉著眼都會擺。對環境的熟悉感讓你覺得“這就是我的地盤了”，每個同事什麼稟性也都瞭解了。
隨著這種熟悉感越來越強烈，就會有“嗨，都不是外人，誰還不知道誰啊？放鬆就好啦”這種心理，於是你就越來越隨便了。一開始上班遲到你會誠惶誠恐，一年後你再遲到，你都會跟領導撒嬌賣萌來逃脫處罰。
本身就沒有什麼技術含量的工作內容也不再具備挑戰性，早已駕輕就熟了。於是你覺得你不喜歡這份工作，沒意思，你想去做點自己喜歡的事。
那麼你換了你喜歡的工作，你就會一直開心嗎？
這就回到開頭的那個問題了，天天睡五星級酒店、品嚐各種世界級的高檔美食都會厭倦。那你覺得你做什麼工作，可以一直喜歡？
來自頭條
你再喜歡的事情，只要變成工作，也會有厭倦的一天，這是很正常的一件事，這叫職業倦怠感。如果你不能從主管根本上解決“倦怠感”的問題，即使你換了新工作，過段時間依然會舊態復發。因為換工作，只能治標不能治本。
02好奇心是治療倦怠的良方
那這個問題有解嗎？當然有！不然我寫這篇文章就沒有意義了不是？樊登老師介紹了一本書
《好奇心·保持對未知世界永不停歇的熱情》書的推薦講“擁有好奇心，就擁有了強大的生命力”。書中講了大量的豐富案例，推薦大家有時間的話可以看一下，如果你沒有時間去閱讀正本的書，建議可以在得到上花不到半小時的時間聽一下，解讀版本的，也會比較直觀。這裡送大家一張該書的思維導圖，先感受一下。
圖片來自得到APP聽書
他講到這裡，我不禁想起以前在在機場工作的時候，每天重複性的工作，時間久了真的很無聊。忽然有一天，我看到了一張公司標準排班表圖，和我們店始用的出入很大，實際始用的圖比標準的，每天多3-5個人。經過了解以後，原來是從開業不久以後，因為營業額高，所以就多安排幾個人，由於營業額是真的夠高，所以歷任店長也從來沒有認為這算是個問題。當時我負責排班已經將近半年時間了，就對這個增加人員是否合理的問題無比好奇。
在取得了店長的支持以後，我花了將近2個月的時間，對店內所有有員工的生產力水平進行了測算。每個人從壓一輪漢堡、到包裝上架需要多長時間，每個人巡一遍臺、中途會遇到幾次要求協助服務的等等，全部進行記錄，然後參照店內客流、產品售賣量，做了新的表圖。這個新的表圖給店內一年節約十幾萬的人力成本。在當時也造成了一個小轟動了，增加了工作成就感的同時，又激起了我的工作熱情。
來自頭條
我還在服務區巡視的時候觀察顧客的穿搭，還無聊的統計過我們每天撿了多少張登機牌、多少個手機這類的，然後還做過分析其實男性比女性健忘的比例更高。當時是為了在工作中找樂子，現在想明白了，其實就是好奇心在起作用。因為工作中保持好奇心，可以增加你做事的體驗。
03內求·改變自己才是王道
我們現在的店長述職最後一頁，有個需要幫忙解決的問題。9月店長會的時候，我講說是我自己有問題，需要自我調節。我焦慮與糾結的那些事，和別人講，大家就會說你都的不錯啦還說這種話……會覺得你矯情。所以無人可說，只能自己消化，當時我也找不到癥結所在。最近一段時間，我一直在看《心理學的自我發展》的課程，我的焦慮在一定程度上得到了緩解。
我明白了一個道理：事情的重要與否不在事情本身，而在於你如何看待這件事。所以當樊登解答這個問題的內容，我是非常認可的。如果你也遇到和我相同的問題，希望對你也有幫助。
“聖人內求，世人外求。內求者樂得其性，外求者樂得其欲”——王安石《禮樂論》所以說職業倦怠感這個問題，如果你只想通過換一份你自己喜歡的工作來解決，那麼最終你會毀了你的喜愛。只有你通過向內求，改變自己去關注和喜愛這個世界的能力，來獲取滿足感。那麼你會“幹一行愛一行”，你會發現你喜歡的工作越來越多，眼前這份就很不錯。
阿房 十年從私企到外企，摸爬滾打，練就一套自己的職場哲學；通過目標管理，2個月成功瘦身16斤，並保持1年未反彈；自學理財，一個月收益達萬餘元；愛學習、愛分享，不定時冒泡答疑，歡迎關注騷擾。
