手機用戶55546012440
不合適，確實有點晚了，不過應該也快補差了。
大家好，我是社保專家思之想之，2019年2月份退休，到2020年4月份都沒有補差，合適嗎？
2019年2月份退休，屬於上半年退休，按照規定，應該是按照上一年度社會平均工資，也就是2018年的社會平均工資來計算基礎養老金。
不過在上半年的話2018年社會平均工資這個數據還沒有公佈，所以你的養老金是暫時按照2017年的社會平均工資標準來計算。
由於2017年的社會平均工資要低於2018年，因為平均工資每年都會上漲，所以你的養老金也也會少一些。
所以等到2018年平均工資數據公佈之後，你的養老金會進行重新核算，進行補差。
2018年平均工資應該早就在2019年下半年公佈了。因此，你的養老金到現在都沒有進行補償，顯然是比較晚了，是不合適的。
一般情況下都是在當年下半年進行養老金待遇的補差，拖到第二年才補差的地方是比較少的，不過也是有的。
比如安徽蚌埠市，對於2019年上半年退休的，2020年三月份開始才進行了補差。
這位諮詢的網友是2019年5月份退休，按照2017年平均工資標準來計算。而根據蚌埠市人社局的回覆，近期對2019年退休的養老金進行了重新核定，並補發。3月按照調整後的養老金標準發放。同時退休享受之月起到2020年2月期間的差額部分也會隨著三月份的養老金一併補發到位。
所以也希望各地人社部門能夠提高效率，在當地上年度社會平均工資公佈之後，儘快進行養老金待遇的重新核定並且進行補差，讓退休人員早點領到真正的養老金。而不是要等到下一年才補差，這樣真的有點晚了。
當然退休人員也不必過於焦慮，補差時間的早晚都不會讓你少一分錢。
思之想之
我們這裡2018年以前退休的就在三個星期之前已經補差完畢，據知情人介紹，2018年以後退休的目前正在加緊計算之中，據說，一旦計算清楚了，就會立馬補差。他講，一分錢都不會少的，只是需要再等一等。
為什麼說2019年2月退休，到2020年4月沒有補差是合適的呢？
- 首先，這個錢是一分也不會少的；
- 其次，並不是針對每一個人，大家都一樣，不給你也不給他，機會均等；
為什麼不能及時補差呢？
只要原因還是因為目前退休的人員都是“中人”，這部分人的養老金之中有一個過渡性養老金，是比較難計算的。過去的教師工資檔案都是紙質的，不像現在的電子檔案，需要工作人員把每一個人從參加工作開始到後來的所有的工資數據，仔仔細細地一點一點地收集整理，一個人一個人地計算，要計算出視同繳費年限裡的視同月平均繳費工資指數。這個是非常繁雜並且非常麻煩同時還不能出一點兒差錯的工作。大家想一想，其工作量有多大，那是可想而知的。
要計算清楚，當然需要時間了。比如我，如果退休了，從參加工作到2014年10月我就有290個月的工資數據需要收集計算。這是一個人的，那100個人呢，就有可能是29000個數據。
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我們應該理解其中的原因，然後，就知道合適了。中小學教育者
誠然接受這個邀請，願意回答所提之問題！
2019年2月退休，到2020年4月尚未補差，應該說是合理的，還需要再耐心等待一些時日的。
你肯定是屬於機關事業單位的退休中人，而企業現時退休的，不存在拖延補差的問題存在。
之所以存在尚未及時補差問題，肯定與單位所在省份的退休中人計發辦法，尚未最終敲定並正式出臺有關聯。如果新的退休中人計發辦法修改定型成熟了，絕不會不進行套算並補差的，因為那不合邏輯與情理呀！
必須看到，退休中人基本養老金計發問題，是養老並軌改革以後，讓新的政策與計發辦法落實落地過程中的一個難點與痛點問題，是一個業務上具有相當複雜難度的一個實際問題。它存在的具體矛盾與綜合平衡難度，那是圈外人士所無法想象的！
我堅信，這個問題正在攻堅克難之中，一旦成型推出，一定會快馬加鞭套算補差的。希望廣大退休中人們，放平心態，既來之，則安之，就等好消息的早上來臨吧！
