夢幻石頭
就是錢，不能說絕對都是為了錢，但絕大多數一定是為了錢。只要發給職工的錢，超過公司的加班成本那就回少加班了
dqrm2000
有什麼能約束沒有五險一金，沒有雙休的企業家？如果屬於真正的企業家，一般法律意識都是比較強的，也是能夠模範遵守國家法律法規的人，對於那些既沒有按照法律法規的規定為職工繳納五險一金，也沒有按照勞動法遵守國家勞動時間，連雙休都做不到的老闆，也就無法獲得企業家的稱號。
五險一金和雙休，從內容上來看實際上都是和員工切身利益密切相關的法律措施。五險是事關職工依法享受社會保障的問題，這是受《中華人民共和國社會保險法》來規範和約束的；住房公積金是受到《中華人民共和國住房公積金管理條例》來規範和約束的；雙休是受《中華人民共和國勞動法》來規範和約束的。最佳的約束措施就是依法辦事，依法懲處，但是在我國目前這種地域遼闊，情況比較複雜的環境下，人們的法制意識，規範意識、公民意識都還有很大的提升空間，其實依法繳納五險一金，依法享受雙休，不僅是企業家的問題，同時也是員工的問題。當然員工屬於弱勢群體，首先要考慮的還是自己的生存問題，飯碗問題，這就是目前面臨的最大現實。
我國社會保險制度，應該說執行的時間如果從1992年開始計算已經過去28年了，如果從試點開始計算，到現在已經是30多年了，是伴隨著我國改革開放的步伐不斷成長和逐步建立完善起來的。2011年7月1日社保法的實施，標誌著我國社會保險從制度化、規範化到法制化。依法治國、依法治企已經是當今社會的主旋律。隨著各項法律制度的實施，那些靠鑽法律的空子，靠打小算盤辦企業的人，越來越沒有生存的空間。目前不管是中小企業還是大型企業，依法為職工繳納五險一金已經成為大多數，但也有少部分的企業老闆還在抱著僥倖心理，拒不為員工繳納五險一金，不為員工提供雙休的條件，這些都是與時代精神格格不入，也是有違現代潮流大勢的。
對於沒有繳納五險一金的企業，僅依靠員工的力量是不夠的，但是員工的法律意識是可以影響老闆的決策意志的，如果大部分員工都能積極向相關的政府部門舉報，相關的部門也能夠積極作為，我想這樣老闆或是所謂的企業家，就沒有生存的空間。雖然目前由於受到疫情的影響，國家鼓勵各類人員創業，興辦小微企業，為社會提供就業機會，但是這種鼓勵是建立在合法合規的前提之下，對於那些不依法辦事，不依法創業的人員，國家政策也是不允許的，只要員工大膽舉報，企業的主要負責人就會受到查處，不會因為就業形勢嚴峻就會網開一面。企業有困難的，只要是合法經營，按照法律法規辦事，政府都會給予扶持和支持，目前這方面的政策措施也比較多，但是政策支持和扶持的重點，還是主要支持那些合法合規的企業。
綜上所述，要約束那些沒有為職工繳納五險一金，沒有提供雙休的企業家或是老闆，最大的約束手段就是提升企業家和員工的法制意識，運用法手段支持員工合法維權，運用法律手段懲罰那些不合法的企業和企業家，強化各個執法主體的手段，提高執法力度和執法水平，這是確保員工合法權利得到保障的主要約束措施。
幫兄愛唱歌
這是個挺現實的問題！相信很多人都會遇到。
有什麼能約束沒有五險一金，沒有雙休的企業家？
眾所周知，現在五險一金都是國家法定強制繳納的，只不過農業戶口暫時不強制公積金，但是交上肯定不違法。所以，繳納五險是每個企業必須做的一件事，這個事情對於個人、甚至對於企業都是一種保護！
我曾經入職一家公司，老闆覺得轉正後在繳納五險就可以，我和他說法定是入職就繳納的，他還很不理解，我和他解釋：這對企業也是一種保護，現在上下班交通事故這麼多，萬一哪天不行出現咱們員工被車撞的情況，這就屬於工傷，而萬一這個員工沒繳納保險，那麼所有的後續費用都會和公司有關，現在工亡的賠償金差不多在80-100W左右，公司要做好隨時出錢的準備。。。老闆聽後，覺得以前沒出事真是太僥倖了，也就同意入職開始繳納五險一金。
也就是說，為啥老闆不願意交？大部分原因是覺得貴，成本高！那隻要讓他知道出事了還有更貴的，成本更高的，他自然會去權衡利弊，領導不是傻子，如果有這個能力繳納，為了公司長遠發展，還是有越來越多的公司繳納五險了。
至於題主說的雙休，這個其實法定也只是說每週至少保證一天的休息日，也就是單休並不違法，但是周工作小時不能超過40小時，超過就要算加班！要支付加班費！
我以前面試的一家公司每天工作6個小時，一週6天，實際每週工作時間才36小時，這個是不違法的，但是考慮到家裡孩子的情況，我必須雙休，所以沒去上班。非雙休的公司在招聘上會遇到一定的困難，所以不妨從這個角度和領導交流一下，看看能不能改雙休。
另外，如果企業是惡意不繳納五險一金，而且單休工作時間每週超過40小時還沒有加班費的，我建議可以正面和領導交涉一下，如果溝通不一致，關於五險可以去社保機構提出申請，公積金可以去公積金中心提出申請，加班費等可以提出仲裁。
適當的時候我們還是應該拿出法律武器來維護自己的合法權益的，當然，這要在我們無法和公司交涉溝通的前提下，如果可以溝通，還是先溝通解決。
希望我的回答可以幫助到您！祝您工作順利！
