濟寧市任城區南張鎮位於京杭大運河畔，是有名的“甜葉菊”之鄉，在這裡，誕生了一家艾賓浩斯智能教育體驗中心，從去年底開業至今，實現當月招生破78人，學員平均續費率保持在75%以上，成為當地人人皆知的教育品牌。
南張鎮校區投資人名叫何金歌，是教育行業的一名老兵，之前一直管理一家傳統線下課外輔導機構，所在的校區在當地也有一定影響力，後來身邊朋友開始投資智能教育，何校長由此開始感受到智能教育強大的潛在市場，後來到北京艾上AI總部聽了一場項目會，對於同樣出身傳統教培的總部創始團隊相見恨晚，艾上AI創始團隊的管理理念及做事風格獲得了自己的認同，2019年夏天，何校長開始聯合朋友一起加入艾上AI旗下，開始了自己的創業歷程。
艾上AI濟寧市任城區南張鎮校區-何金歌校長
當問到艾上AI教育產品最打動自己的是哪一點，何金歌校長如數家珍：
第一，對於傳統機構來說，減輕了對師資的依賴度；
第二，對於學科老師來說，減輕了教學負擔並且可以快速的瞭解學生的學習程度和知識點漏洞，可以更有針對性的給學生補習；
第三，課程對於學生，新穎、易懂並且可以反覆學，不會的再也不會不好意思問，可以清晰的知道自己哪裡做的不好，針對性的去學習和練習。
基於自己多年的教學管理經歷，結合艾上AI的教學產品，全校學員的提分率穩定保持在80%以上。由於艾上AI的產品本身豐富並且成熟，所以南張鎮校區的線下老師可以將大量時間投入到去研究學生的個體的性格、學習狀態、知識點漏洞；由於團隊本身教學經驗豐富，還專門進行了本地化教研，致力於個性化服務，比如把學生分成不同的程度分班教學，按照50分以下、50-80分、80分以上進行排班，並根據教案做出不同的調整，這樣可以更具針對性，可以很有效的保障提分效果。
優秀的教師團隊離不開培訓和成長，南張鎮校區每週都會給老師最少做一次培訓，會嚴格要求老師跟著總部的線上線下培訓認真學習，同時每週定期召開研討會。要求老師對自己的每一個學生從性格、知識點掌握以及學習方法和學習態度上都進行認真研究。
堅持和認真換來了回報，南張鎮校區的錦旗多到掛不下。有的學生剛來機構的時候根本沒想過考高中，結果有的從年級的一百多名提升到三四十名，有的從二百多名提升到五六十名，最後都考進了任城區實驗中學；還有的孩子原本基本不錯，但也只能考實驗中學的三十名左右，後來通過學習居然考到年級第一！從此立志非任城一中不上，最後得償所願。
何校長有一個印象深刻的例子，孩子叫於博軒，特別有拼勁有韌勁，初三畢業的時候是級部的200多名，成績下降的非常厲害，數學基礎弱，剛來的時候初三的很多知識點都聽不懂，但是從不多說一直默默埋頭學習，家庭雖不寬裕，但是對校區信任，全力支持，給孩子報了四科；不負所望，於博軒的考試名次每一次都有提升，最終在中考的時候考了468分，級部名次進入五十名，順利考入濟寧二中。
每次這些學生的進步何校長都記憶清晰，同時發自內心地感動，長久的教育基因，決定了南張鎮校區把學生和家長的利益放在第一位！當被問到如何經營好一家校區，何校長透露了三點“秘訣“：
客戶永遠是第一位，做出口碑才是最長久的，學生的成績才是我們發展的根本，所以不論做什麼都以提升學生的學習成績為最終目的，以提升學生的名次為目標，做好管理和學生維護，調動學生和家長的積極性，達成互動配合。
老師的利益放在第二位：調動老師的積極性，讓老師對學校形成認同感，發揮老師的內在主動性，讓老師們發揮各自的能動性才能共同想辦法去實現教學目標。
把我們管理人員和股東的利益放在最後考慮。有舍才有得，短期利益服從校區發展需求，讓路於長久利益。
當被問到未來要將艾上AI校區做到什麼程度，何金歌校長給出了最樸實最有力的反饋：”踏踏實實的經營，踏踏實實的教學，踏踏實實做好初心！我希望做到95%以上的提分率，做到所有因為信任我們來報名的學生能夠真正的理解學習的本質意義。“
我覺得教育是積德行善的事業，是家長的希望
首先三觀正，讓學生理解並且學會感恩父母和老師，
其次努力培養學生的學習觀念、學習方法、學習技巧，培養良好的學習習慣，
最後是講解知識點，做題講題。
真的做到傳道、授業、解惑。
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何金歌眼中的教育
