我向天問
你要搞明白你在職場的終極目的：升職、加薪。你覺得這公司能待，就迎合領導，取得領導信任，進而升職與加薪。覺得實在不能待了，就馬上離開。其它的不要多想，領導拍馬屁及瞎指揮，在你升職加薪的前提下，要是都能接受那就繼續幹。
安德魯HNB
各位朋友好，我是老高。根據老高的經驗，談一下我的觀點，若有偏頗虛心接受指正。
職場上這種現象並不少見，無論是行政機關、社會團體、企事業單位、工廠等都存在這種現象。
岌岌可危？如何自救？這位題主顯然有點緊張過度了。
岌岌可危是指什麼？企業要倒閉嗎？如果是這樣，老闆要比你著急。公司不是你的，經營好壞和你並無太大關係，覺得公司有前途就做下去，感覺沒有前途另尋它路。所以，也談不上自救。
你只要把握以下幾個方面，靜等風雲突變就是了。
一、幹好自己本職工作，不讓工作出現紕漏。
領導就是領導，這個現實必須接受，不要因為領導的問題影響你個人的工作幹勁。你工作到位，任務完成出色，同事眼裡看到，領導自然也能看到。總之做忠於職位的自己，忠於良心的自己。能夠做到這兩點，公司既使裁員，怕很難輪到你的頭上。
二、注意情緒俺蓋，莫管領導是非。
領導品質好壞和能力大小，同事心裡有杆稱，領導老闆心裡也清楚，不要把“拍馬屁”“操指揮”看成是什麼了不得的事情，這就是職場上司空見慣的戲碼。特別在同事面前，一定遠離事非，注意情緒掩蓋，不要暴露你真實想法。一旦有傳言傳到領導耳朵裡，你的日子會很難過。在職場上一定學會保護自己，而最好的保護方法就是心中有好壞，嘴上無是非。
三、事不關幾高高掛起。
從題主表述的語氣上可以看出，你對這種狀況非常焦慮不安，好象到了生死存亡的關鍵時刻。真有那麼嚴重嗎？其他同事也是這種心情嗎？我到是感覺你這是“人生不百年，常懷千歲憂”，是拿別人錯誤嚇唬自己。也有點類似別人病了，你著急吃藥。你要清楚認識到在職場中的位置，不要擔心不該擔心的問題，這個部門經營的好壞，和你關係不大，領導卻脫不了干係。若真如你所說的那樣，業績如何提高？沒有業績，老闆一定調查原因？原因找到了，這個領導還想混下去嗎？不要過份關注那些與自己不太相關的事情，“事不關己，高高掛起”在職場上還是有一定道理的。
四、要充分反省一下自己。
事情真如你所說的那樣嗎？人們有時候很難公平、公正地評判一個人。分析判斷過程中，很容易夾帶個人主觀因素。一個毫無領導才能的人，能升到領導崗位，這種事情一定有，但概率還是很小。特別是私營企業，更是難得一見。或許你認為的“拍馬屁”是他處世的長處；或許你認為的“瞎指揮”是一個更特別的領導方法。記住一點，我們看到的往往不是真相，人生中我們經常會犯低級錯誤。你有必要充分反省一下自己，這種認識是不是以偏帶全或以點帶面，有失公允呢？
如果你說的是事實，你只要注意上述四個方面就夠了。
高銘川號湖舟
小故事：
某人因深夜突然拉肚子，不能參加第二天的工作。
為了不影響工作，早晨五點某人給領導打電話請假。
該領導聽完後說：“你怎麼能生病呢？你怎麼會生病呢？這是工作，知道嗎？”
過了兩天，某人不拉肚子了，他上班時找到該領導說：“我不是神仙，我也是吃五穀雜糧的”。
在工作中，原則問題一定要當面說清楚。不能猜、不能躲、不能忍、不能讓。
