近日,據知情人士向小編獨家透露,中國電信日前要求部分省公司至少配備2名80後三級正職優秀年輕幹部,但不許破格提拔。
要求收入過百億的省級公司至少2名80後正處幹部
為了解決好優秀年輕幹部儲備不足、比例偏低等問題,中國電信要求今年年底前收入規模超過百億的省級公司應至少配備2名80後三級正職優秀年輕幹部。
其實,像中國電信這類國企,隨著互聯網與5G的發展步伐越來越快,注重幹部年輕化是好事,可以給集團帶來更多的創新和活力。
在此之前,馬雲在數年前已經提倡阿里巴巴的管理隊伍年輕化,並已在去年正式退休。
而在2018年底,馬化騰也曾在員工大會上宣佈,管理幹部不是終身制,騰訊會拿出20%名額優先傾斜更年輕的幹部。
如今中國電信也開始重視年輕幹部提拔,可見日後發展重點的轉移,將越來越注重科研技術等發向發展。
中國電信如何選拔?
據瞭解,在選拔方式上,中國電信注重及時選拔任用。
首先,根據日常考察和跟蹤掌握的情況,靈活運用組織選任或公開競聘的方式,及時選拔任用政治過硬、歷練紮實、表現突出的優秀年輕幹部。
其次,加強統籌,注意結合崗位需要、崗位匹配度等要素,審慎穩妥、規範有序地將優秀年輕幹部安排到更加重要、更加適宜的崗位。
值得注意的是,中國電信強調在實際工作中,一般不要破格提拔,防止拔苗助長。
如此切實可行的提拔政策,可見中國電信勢必在今年進行徹底的人才改革
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