近日，省委組織部印發《遼寧省公務員平時考核實施辦法（試行）》，明確了公務員平時考核“考什麼、怎麼考、如何用”等問題。為進一步抓好貫徹落實，發揮好公務員平時考核的激勵導向作用，市委組織部印發了
《轉發省委組織部〈遼寧省公務員平時考核實施辦法（試行）〉的通知》，提出加強組織領導、精心組織實施、科學設置指標、嚴格落實責任、強化紀律監督和注重總結宣傳等六點意見，紮實推進我市公務員平時考核工作。
公務員平時考核是指各級機關按照幹部管理權限，對非領導成員公務員日常工作和一貫表現進行了解、核實和評價。平時考核的內容主要是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時瞭解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、深入落實習近平總書記關於東北、遼寧振興發展重要講話和指示批示精神、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的表現等。
平時考核的指標應結合職能職責和工作任務，根據不同類別、層級和職位公務員的工作性質和特點科學設置，建立健全動態調整機制。考核指標應當體現政治性、導向性、實效性，注重制定和使用量化指標，加強對公務員完成工作的數量和質量的考核，做到可衡量、可比較、可評定、可查驗。
考核指標由共性指標和個性指標構成，共性指標權重一般佔
30%，個性指標占70%。共性指標一般包括公務員的政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括公務員完成工作的數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面。 公務員平時考核週期一般不超過一個季度，包括確定考核指標、個人小結、審核評鑑和結果反饋四個程序。每年初，各級機關根據年度工作目標和公務員職位職責，將本單位的工作任務逐級分解，確定公務員的平時考核指標。公務員對照平時考核指標，如實對本人政治思想、工作表現以及遵規守紀情況進行簡要小結並以書面形式報主管領導。主管領導每季度末對公務員的個人小結進行審核、作出評價，提出考核結果等次建議，由同級主要領導或領導班子審定。主管領導採取會議點評、談話或書面等形式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差四個等次。對平時考核結果好等次的公務員，以口頭或通報表揚等方式及時予以表揚和鼓勵，可以在單位內部工作實績考核獎金差異化分配中，適當提高獎金標準。對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優等方面優先考慮。對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉，調整崗位。
平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。
當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
來源：大連黨建
編輯：小雨
美編：張強
校對：王濤
責編：李元臣
