【導讀】對於剛畢業的大學生來說，在剛走入社會這段期間，是他們最吃力的一個階段。剛步入職場很多東西都不懂，還幻想著英雄主義，認為自己就是最牛逼的，想做什麼都能做到，但往往他們會觸碰一些規則，而且這段時期也是最容易被騙的時期。
昨天在瀏覽職場論壇的時候，看到了一個畢業生的留言，大家一起來看看：
從畢業到現在就才幾個月，想想都他媽倒黴，大學裡學的是土木工程，畢業後就去了工地做施工員。沒想到這份工作兩頭受氣，不光被領導說，下面的工人也不服氣。就在這個週四，就因為說了那個民工幾句，結果他們七個人上來就把我給圍毆了，後面任務沒做完，上頭就只怪我，真沒想到會是這樣的結果。幾個月的工地經歷，也讓我看透了這個行業，有一種一眼望穿十年路的感覺，反正心裡面有太多想吐槽的東西，心真累，但是又能怎麼辦呢。
其實職場上有很多職業都會承擔這樣一個角色，到底是什麼原因造成的，讓這位大學生被人群毆呢？
第一、基礎不紮實
對於一個工程技術人員來說，如果想讓下面的人服氣，那麼肯定是要在技術層面把他們全都給鎮住了。從這個網友的描述中，我們就可以看出，他手下的民工並不是太服他，在我看來有很大一部分的原因，就是因為他的基礎知識不夠太紮實了，或者是技術不能夠服人，那麼人家憑什麼聽你的。
第二、年齡太小
在工地這種工作環境裡面我們都知道，年齡大小他是很重要的，論資排輩很嚴重。但是你再牛掰，你20出頭去管人家40多歲的人，我們可以想一想，這個難度是非常大的。就拿咱們自身來講，若是你在一個公司裡面幹了有七年了，雖然還是基層員工，但是在這個時候突然給你空降過來一個經理。你發現，他才研究生，剛畢業，20多歲，你一個30多歲的人了，他管你你會舒服嗎？同樣的道理放在工地上也是適用的。
第三、情商低
管理這方面並不是說你能職位比別人高，就能隨便的命令和驅使別人。下面的員工是否聽話，很大程度取決於這個管理者，情商的高低。所以說在現實中才會有很多類似於說話的藝術，和情商修煉之類的書。
大家認為這位大學生被群毆是誰的錯？你遇到這種情況會怎麼處理呢？歡迎大家在評論區交流！
