燕悟人生
挑個時間約一下，出來吃頓飯把問題說清了，互相指出自己認為對方的不足。
如果可以聊到一起去，矛盾化解了，那以後就是非常要好的朋友，畢竟多一個朋友比多一個敵人強。況且來公司工作上班是為了掙錢養家餬口的，沒必要互相為了一點小事產生隔閡。
如果不能聊不到一起，互相都不謙讓，誰也不服誰，那樣只能一拍兩散，只能說兩個人性格合不來，以後共事儘量少有接觸，畢竟在一個公司，不能做到百分百不接觸，不碰面，接觸多了恐怕還會產生較大的摩擦。
據說衣服很長很拉風
感謝悟空問答和您的提問，使我有持續學習的機會。
職場上不知道您有沒有這種感覺，工作好做，人心難測，人際關係往往比單純一項工作任務更為複雜。
您與之前要好的同事之間有了問題，這樣的事也並不稀奇，但是，我們要想辦法處理好，畢竟，遇到個要好的同事非常不容易，而且是在職場中。如果遇到問題雙方僵持不下，都不退步，那麼，兩人的關係會漸行漸遠。而真正能夠一路走來的朋友會砥礪風雨。友情來之不易，不要因為一時的衝動而失去對方。
兩人之間有嫌隙，我認為要做好幾個方面。
分析問題原因。自己要冷靜下來，仔細回憶和分析造成問題產生的原因出現在哪裡。比如，是否是因為工作中處理問題的方式方法有分歧，亦或是工作中遇到問題沒有給對方足夠的關心和幫助。面對這些原因，需要問自己的做法是否正確，有沒有站在對方的角度去考慮問題。將問題的矛盾點找出來，才能更好的化解問題。
主動化解矛盾。俗話說，人生難得一知己、千里知音最難覓。何況在勾心鬥角的職場中，遇到一個真正的朋友，是多麼“奢侈”的事。和好朋友出現問題時不要礙於情面，任由發展，而不去彌補，要在找到矛盾點的前提下主動溝通，如果是自己的問題，就要真誠的向對方道歉，並爭取得到它的諒解。如果問題的根源不在於自己，也要坦誠的和對方說明情況，共同商討解決問題的方法。總之，要用“心”溝通，用自己的誠意去感動對方。
不斷總結經驗。人與人之間的關係猶如一個天平，關係不平等、不平衡時就會發生傾斜。與好朋友交往，要傾注真情，不能只知道索取而不去付出，那樣的話，關係也不會長久。
希望我的回答能夠幫助您，歡迎評論和關注，一同成長，一起分享，我是職場助力奔跑者。
職場助力奔跑者
來說說我的看法。
首先，非常理解你的心情。跟要好的同事每天上班抬頭不見低頭見的，產生嫌隙，一定心裡不舒服。
其次，即便是關係再好的兩個人都有可能發生矛盾，更別說是同事，有一些不愉快也是非常正常的，平常心看待。
第三，要如何解決呢？
有了嫌隙，但是都不說，問題會一直在那裡。所以最好的辦法就是溝通。前提是先處理好心情，再處理事情。
找個合適的時間，坦誠的聊一聊。比如可以這麼說：“上次的xx這個事情，很抱歉讓你不高興了。那是因為…，我才這樣做。我們一起商量一下還有沒有更好的解決辦法好不好？”
先誠懇的道歉，再解釋原因，最後一起商量解決辦法。相信和同事的關係一定會和好如初。
