交匯點訊 興化市委組織部連日來精準把握疫情防控和復工復產工作時機，對標激勵幹部實幹擔當要求，組建14個“疫”線考察組，採取“四不兩直”等靈活的方式，在一線專項考察、識別、評價幹部。經研究決定，戴南鎮黨委副書記李建龍等23名在防疫一線表現突出的同志最近晉升為一級主任科員。其中3人使用全市統籌職數，進一步暢通了公務員“上”的通道，拓展了“升”的空間。
興化市委常委、組織部部長常冬海說，該市堅持將基層一線作為考察識別幹部的“主陣地”，將實幹擔當作為考察識別幹部的“主標準”，持續加強新公務員職級晉升工作機制和載體建設，用好職級晉升“指揮棒”。建立職級晉升常態化工作機制，從公務員職務、職級、職數、現狀等4個方面26個維度建立職級職數信息庫，定期對公務員隊伍建設情況進行分析研判，擇優納入職級晉升人選後備庫，讓實幹擔當者更好地享受改革政策的紅利，讓“慵懶散”者擯棄“等靠要”思想。 該市打破以往“論資排輩熬資歷”“年齡到點順水淌”的晉升格局，合理使用全市統籌職數晉升基層一線優秀幹部。創新建立“前置檔案審查、嚴格職數預審、堅持內部同審、強化外部聯審”工作機制，截至目前有24名人選被暫緩晉升。 交匯點記者 趙曉勇通訊員 潘笑洲 劉雲 王禮文
興化市委常委、組織部部長常冬海說，該市堅持將基層一線作為考察識別幹部的“主陣地”，將實幹擔當作為考察識別幹部的“主標準”，持續加強新公務員職級晉升工作機制和載體建設，用好職級晉升“指揮棒”。建立職級晉升常態化工作機制，從公務員職務、職級、職數、現狀等4個方面26個維度建立職級職數信息庫，定期對公務員隊伍建設情況進行分析研判，擇優納入職級晉升人選後備庫，讓實幹擔當者更好地享受改革政策的紅利，讓“慵懶散”者擯棄“等靠要”思想。 該市打破以往“論資排輩熬資歷”“年齡到點順水淌”的晉升格局，合理使用全市統籌職數晉升基層一線優秀幹部。創新建立“前置檔案審查、嚴格職數預審、堅持內部同審、強化外部聯審”工作機制，截至目前有24名人選被暫緩晉升。 交匯點記者 趙曉勇通訊員 潘笑洲 劉雲 王禮文
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