秋少筆記
互聯網和移動互聯網的日益火爆的今天，越來越多的人想要進入這個行業。有人覺得這個行業前景好，有人覺得這個行業好就業，有人覺得這個行業工資高。小編現在這裡說個大實話，新媒體短視頻行業雖然比較火爆，但是就業的人卻是良莠不齊，好的運營可以拿上萬月薪，每天只會搬運文章的小編可能也就月薪3000。這一現象就造成更多想要進入這個行業的小白產生誤解，那新媒體短視頻這個行業到底工資待遇怎麼樣?今天，小編就來給大家說一下行業整體的一個工資情況，給大家一些參考。
純小白入行工資
按照小編的行業經驗來說，剛入行的新媒體短視頻小白工資一般在3000左右。那麼在北上廣等一線城市實習工資會相對來說高一些，普遍維持在8k以上的水平。學歷如果再優秀一點，或者在學校期間有過運營的經驗，可能會適當提高500-1000的工資水平，但不會再高。
入行1-3年工資
有入行經驗的新媒體短視頻，普遍來說肯定會比實習生會高。因為在這個行業他們已經有了一些項目運營的經驗，並且在這些項目中他們也會積累一些自己的想法和經驗。按照正常情況下的工資待遇，當年實習拿3000的小編有了1-3年的經驗之後，工資基本會上浮到5000-6000的水平。北上廣的工資可能會上浮到7000-8000的樣子。
入行3-5年工資
一般來說，擁有5年行業經驗的人不會還在專員的崗位上，基本已經會到主管或者經理的位置。管理和專員的工資肯定會有比較大的差異。基本來說管理層8000肯定會有，一線城市會更高，破萬不成問題。抖音快手短視頻剪輯流程是什麼https://www.aaa-cg.com.cn/xmt/2264.html且晉升管理層之後，新媒體短視頻本身更新迭代較快，所以這個時候需要去學習有點到線，由線到面的分析能力，而不是簡單的一些新媒體短視頻操作技能方面的能力。
從職位晉升方面分析：
1.新媒體運營專員：月薪8k-15k左右
職責：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體短視頻運營
執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到“效果上”
效果：實際效果無法反饋，不能支撐工作做調整
優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
權限：管理一個微信號，管理一個微博號。有個自己的一畝三分地，你的領導會經常“指導”你，會出現權限不明晰的困惑。
2.新媒體運營主管：月薪15w+
職責：把獲取流量的數量+質量作為工作目標
執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動
效果：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化
優化：開始使用數據對工作進行優化
權限：管理1個或幾個宣傳渠道
3.新媒體運營經理：月薪2w+
職責：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力
效果：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果
優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作，熟知A/B測試，明確哪個渠道、哪個內容形式更有效果。
權限：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主
4、短視頻運營
職位描述
1.搭建短視頻的業務生態，對用戶增長負責
2.負責短視頻內容在快手、抖音平臺的宣傳策劃，提高品牌的曝光度和播放量
3.負責將活動策劃方案轉化為具體的執行方案，保障項目的順利執行
4.有從0到1操盤過短視頻矩陣經驗、有帶組管理經驗者優先
職位要求
1.熟練使用圖像、視頻、音頻處理軟件【重要】
2.熟悉教育領域的短視頻市場和增長玩法，有教育視頻內容策劃經驗優先
3.腦袋大，思維活躍，具備優秀的活動策劃能力，較強的資源整合能力、協調組織能力
4.對內容趨勢有高度敏感性，能及時把握話題趨勢或潮流
5、新媒體運營總監：月薪上不封頂
認真的講，
新媒體短視頻是一個非常好的選擇和出路，
是普通人實現逆襲的最好方式，
因為它的入門門檻真的低。
只要你學個基礎課程，
再適當來點中階，
然後做做自己的作品，
或者用阿爾法所做的案例，
去找個專員的工作，
是沒什麼難度的，
輕鬆拿個8K起，
三四線城市，拿個5K也是沒太大問題的。
假如，你還想往上走，
學點高階，
自己努努力，
辛苦個幾年，
做個總監的位置，
月入2萬起，
加上工作又有點成效，
搭上獎金，月入4-5萬也是可以的。
如果，你再心有猛虎一點，
覺得給公司做也能這樣，
那為何不搞個自己的賬號，
有點額外收入也很nice啊。
我們來算算，
做個5000左右粉絲的賬號，
一週接2篇廣告，
每篇價格1000元，
一個月就是8000元，
這個數目的RMB，已經甩開一大部分的上班族了。
這種賬，怎麼算怎麼都合算吧。
如果，
你還在處於迷茫狀態，
不知道該幹什麼，
工資又不滿意，
那我建議你趕緊學新媒體短視頻吧。
綜上，可以看得出來，其實新媒體短視頻整體來說工資漲幅還是區域一個正常的狀態，並沒有很多人說的漲幅會很快，並且入行的前幾年需要自己去儲備知識，如果每天的工作只是簡單的搬運文字的話，那很有可能工作5年，10年之後還是5000月薪。所以小編想說的是，各位一定不要停止學習的腳步，多學習，提升自己的工作能力才能提升自己的工作待遇。
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這個很好量化的啊，就是看你寫的內容的傳播情況，你可以從創意、內容、標題、排版等等方面入手來提高傳播力，體現在結果上就是閱讀數、點贊數、粉絲數，這些都是很重要的評判標準，評估工具的話一般是用清博指數，他們可以對這些數據做一個排名，結果還比較有參考價值。
有錢我也這麼玩兒
新媒體運行的地位取決於公司的定位，如果是傳播性質的，就一般般了。如果是整合營銷性質的，就高的一塌糊塗了。就工作內容來說，專業拼不過創意，創意拼不過趣味，新媒體還是以快為準。說到底，是辛苦錢。
