根據放假安排，5月1日（星期五）至，5月5日（星期二）放假調休。今年五一假期可連休5天，這是大小長假政策實施多年來的首次。
你覺得五天假不夠用？別擔心，這個省提出了新型休假方式！一起來看看吧↓↓
01、四川鼓勵帶薪休假與“五一”、端午等小長假連休
近日，四川省委、省政府公佈《關於進一步做好經濟工作努力實現全年經濟社會發展目標的意見》，提出鼓勵帶薪休假與“五一”勞動節、端午節等小長假連休，打造新的黃金週。這樣一來，5月初、6月底四川將各新增一個黃金週。
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
理論上講，採取帶薪休假與小長假連休的新型休假方式，至少可使小長假延長5-15天。
02、不是所有職工都可以享受帶薪休假
帶薪年休假雖然是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇，但並不是所有職工都可以享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
03、五一休假這麼久，到底能不能出去玩？
今年，旅遊業是受疫情影響最大的行業，也是最後一個復工的行業。
復工之後，為了刺激消費市場，很多地方發放了文旅消費券，大量的景區也開始採取免門票政策，全國多達500多家。
廈門宣佈，6月30日前，所有地鐵公交免費， 國有A級景區全部免費開放。
國內機票的折扣，更是前所未有的低價。
上海飛北京80元起，上海飛三亞300元起。南京飛往重慶，180元起。打折力度超過以往淡季時期的價格。
酒店為了突圍寒冬，也開始痛下“殺手”。
豪華酒店五折套餐，預售到年底有效等，買一送一……
各種營銷捆綁出手，都是為了刺激遊客提前消費，回暖旅遊市場。
根據4月10日國務院聯防聯控機制印發的《全國不同風險地區企事業單位復工復產疫情防控措施指南》，全國性文體活動及跨省跨境旅遊等暫不恢復。
但也有很多朋友反映，最近國內跨省遊已經逐步放開管控了，做好信息填報即測溫即可進入國內大部分地區，不需要隔離。
不過三郎還是建議大家，假期雖然有了，能周邊遊就別跑太遠，戴口罩一定別脫，而且很多景點景區為了安全防疫，會採取預約限流的措施，出發之前先了解情況喲，不然白跑一趟，掃了興不說，還費油！
▌可以去武漢玩嗎？
針對“五一假期是否可以去武漢遊玩”的問題，武漢市委常委、常務副市長鬍亞波在接受採訪時表示，
五一的時候進武漢應該沒有任何障礙，大家可以選擇自駕、坐飛機、乘高鐵等方式來武漢。那個時候也會是武漢一年中最美的季節，可以到美麗的東湖綠道走一走，也可以登上黃鶴樓遠眺一下長江，如果疫情形勢進一步好轉的話，還可以到戶部巷吃一點武漢的小吃美食，武漢歡迎大家。特別提醒：外地人去武漢要密切留意所在地對離漢人員的最新管理措施，以免造成不必要的麻煩。
04、關於年假，HR必備的幾個知識點
1、適用單位範圍
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位。
2、享受年假條件
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
其中的連續工作1年，後續出臺的條例中有一些調整，根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
所以年假的條件應按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規定。
3、年假是單位安排？還是個人安排？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位可以根據業務情況，集中安排員工休假，本人請年假要經過批准後才可以休，否則可視為曠工處理。
4、未休的年假如何處理？
根據《企業職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
總結為兩種情況：
1. 因單位原因未安排的，需要按照日工資標準的300%支付給本人。
2. 因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。
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