昨天，安吉不少家长群里都在刷屏这件事：
不过很快，安吉官方已经发布消息表示，网传消息颇多不实，该教师因涉嫌性侵未成年人已被刑拘，不过“该案件涉及一名学生，暂未发现涉及多名被侵害对象和不雅视频的情况。”
涉事学校曾获得“浙江省优质特色民办学校”涉事教师曾在2004年被评为湖州市第一批名教师，还参加过安吉最美教师评选。涉事学校1月10日下午已表示，目前“涉事教师已离职”然而一出事情，学校就迅速用离职进行切割是否合适？一方面，一些学校由于非常需要引进名师来打名气招生，
所以在进人时一般只关注教学对其他的容忍程度都比较高，而且在一开始有此类投诉的苗头时，这些学校还可能常常会出于对影响将来招生的担心而选择能压下就压下。这样的例子之前几年也并非没有，所以才出现了多个名校名师深陷METOO的先例，其中最有名的应该是全国顶级名校的国际级竞赛教头，曾获上海市首届教育功臣的10人之一的张大同了：
这些个例并不值得猎奇式的深挖和探讨，机制上的预防才是更为重要。18年8月，在当时席卷全国的metoo大潮之下杭州曾经在全国第一个出台了“反校园性骚扰工作机制“：
毕竟在校园和职场反性骚扰最大的困难在于取证的困难：“法律讲究证据，且应当形成完整的证据链，如果只有受害人单方面陈述的话，是很难追究相关人员责任甚至定罪的。在性骚扰取证难的情况下，及时上报启动调查，或许能在一定程度上解决此类案件取证难的问题。“《意见》中最大的亮点是强制报告制度：”学生在校园中遭受或发现其他未成年人遭受性骚扰，应当及时向班主任或辅导员报告，相关人员接报后应在6小时内报告教育部门相关负责人。
教育部门接到举报后，需在24小时内先行开展调查或者直接向公安机关报案，同时向检察机关备案，不得瞒报、漏报、迟报，不得私下调解了事。”这种强制报告制度就避免了学校因为担心影响招生和地方某些部门因为不希望影响仕途而选择将大事化小。当然这项机制在具体运行过程中，也会有一定的难度，比如许多被侵害的未成年人会不知所措、羞于启齿而选择沉默。一些家长、教职工考虑到孩子名誉等问题，也会选择息事宁人。其实，保持沉默是最懦弱、最不理智的一种方式。
杭州显然在反对校园性骚扰工作中已然走在了全国的前列，也希望杭州的这种有益的探索能够在更多的地方铺开。
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