（程传忠 报道 通讯员：贾旭敏）峡窝镇党委注重人才培养，建设高质量人才队伍，积极探索建立“三维”学习机制，进一步增强机关党员干部工作积极性，提高全体党员干部工作能力。
一是借鉴先进经验，拓展学习广度。镇党委加大对年轻干部培养力度，特选派5名优秀机关、社区工作人员到区其他先进社区进行交流学习，为期三个月。主要学习在党建、社区管理、志愿服务等方面的好经验好做法，通过学他山之石，筑自身品质。
二是加强内部交流，增强学习深度。镇党委建立机关干部轮岗制度，各办公室每次挑选一名同志到其他科室进行为期三个月的交流学习，使每一名机关干部了解、熟悉全镇各部门工作职能，拓宽、增长自身专业知识，打造“全能型”机关干部队伍。
三是注重自身建设，提升学习高度。健全完善机关学习制度，每周五下午各科室抽出半小时时间进行学习，学习内容包括法律法规、习近平总书记重要讲话、业务知识等，镇党建办定期对各科室学习情况进行通报，每周组织党建应知应会测试，努力在全镇营造善于学习、勇于创新、敢于担当的工作氛围。（郑州市上街区峡窝镇政府党建办 贾旭敏）
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